【富山】生産技術（押出）※射水市 アイシン軽金属株式会社
| 企業名 | アイシン軽金属株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
富山県射水市奈呉の江12番地の3
万葉線「中新湊」駅から車で6分 |
| 職種 | 【富山】生産技術（押出）※射水市 |
| 業種 | 総合電機業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 【★年間休日120日以上★】定着率92％！様々な経歴を持った社員が在籍してます！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 押出の生産技術として下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 アルミ押出・機械加工(切断・プレス・切削・溶接・組付・アルマイト・熱処理)などの工程設計 設備・金型等の手配を含めた生産ラインの整備 デジタル技術を活用した生産性向上活動(ものづくりDX)など 【同社について】 ■新卒：キャリア＝6：4 多様な個性が出会うことで、個を高め合い新たな価値を創造しています。 ■従業員定着率 92％ 県内でも高い水準！雰囲気の良い職場、各種制度および福利厚生の充実により、従業員が長く働き続けたいと思える会社づくりに取り組んでいます。 ■有給休暇取得日数 19.3日 全従業員が1日／月、年間14日以上の休暇を取得することを上司が率先して実施。各職場において、お互いに休暇を取り易い職場環境づくりに取り組んでいます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 機械系、電気系、材料系など理工系の学科卒業 【尚可】 生産技術職、設計開発、品質保証の実務経験がある方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:450万～550万程度 月給制：月額217000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月）※5.15ヶ月（2023年実績） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【富山】生産技術（押出）※射水市 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、食事手当、役職手当、監督者手当、家賃補助(条件有)、退職年金制度、持株・財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、永年勤続旅行、健康診断の実施、カフェテリア食堂、サウナ付大浴場 他 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | フレックスタイム制※標準的な時間 8：00～17：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【休日】121日（内訳：土曜、日曜、夏季休暇、年末年始休暇）【休暇】有給休暇（入社半年経過時点10日、入社後3か月経過で7日付与）、あんしん休暇 |
その他
| 募集背景 | 業務拡大のための増員募集 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（人事）→二次面接（所属長）→最終面接（役員）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■自動車産業は100年に一度の大変革期を迎えており、自社施設の技術開発研究所においても“未来の自動車”に搭載される「CASE製品」の開発や、カーボンニュートラルの実現に向けた新しい材料および工法の開発にも幅広く取り組んでいます。 ■新製品(CASE製品など)について、生産ラインの企画・工程設計・設備導入および量産化に向けた生産準備を行います。お客様に対し、モノづくりの視点から製品形状の提案を行いクルマの低コスト化に貢献します。金型・生産設備および治具の仕様検討や既に量産化している生産ラインについて新技術の導入や改善を行います。要求品質の高い製品を低コストで効率よく生産するために、新たなモノづくり技術や工法の開発を行います。生産ラインのコンパクト化・自動化による省エネ・省人化に取り組み、環境に配慮した生産ラインの開発を行います。 |
企業情報
| 企業名 | アイシン軽金属株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年2月 |
| 従業員数 | 2,094名（契約社員、期間従業員含む）2022年4月1日現在 |
| 資本金 | 15億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 自動車用アルミダイカスト部品及びアルミ押出部品の開発・製造 【会社の特徴】 同社は社会から信頼される企業であること。人や地球の調和に貢献する企業であること。そしてお客様に喜ばれる企業であること。そうした考えのもと、素材から加工・組み付けに至る幅広い総合技術で、自動車部品を主力に各種アルミ製品を提供しています。材料開発・軽量化・コンパクト化技術はもちろん、安全性能と環境性能を両立した製品づくりに取り組み、「お客様第一」としてきめ細かいニーズに対応できる体制を整えていることが同社の大きな強みです。 一方、「モノづくりは人づくり」がベースであることから、人材育成塾を階層ごとに行うなど教育を徹底し、常に技術・技能のレベルアップと強化を図っています。さらに活発なQC活動により、従業員一人ひとりが最大限に能力発揮できる環境づくりも進めています。 |
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