【需給管理】グループ長（マネージャー） 社名非公開
| 職種 | 【需給管理】グループ長（マネージャー） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 SCM部門の部長職が同職を兼任しており、当該ポジションの採用によって部門マネジメント体制の強化（業務推進およびチームマネジメント）を目指します。 【業務内容】 ・需給バランスの最適化の為の体制構築、改革・改善 （例：プロセス最適化、システムやツール導入、意志決定に関する判断基準の設定、など） ・需給調整に関する複数部門（製造・販売・管理）の意志決定プロセスのリード ・部門マネジメント（部門計画、およびピープルマネジメント） 【期待する役割】 各販売チャネルからの商品供給ニーズと、工場生産ラインの必要生産量を調整いただき、経営計画および部門計画の達成に向けた実行支援をいただきます。 需給バランス最適化に関する戦略立案と実行責任者として、多岐に渡る部門と積極的にコミュニケーションを図り、課題抽出と解決策の立案・実行及び、全社的な意志決定プロセスをリードいただきます。 【配属部門「ロジスティクス第二グループ」について】 同社SCM部において、需給バランスの最適化に取り組み、需要と供給のバランスを確保することによって、企業の生産活動や販売活動を最適化し、顧客満足度を最大化することをミッションとしています。 【連携部署について】 特に密に連携する部門は営業部門と、生産管理部門（グループ会社）となります。 加えて、物流部門、調達部門、経営企画・財務経理部門、情報システム部門などとも連携が発生し、多くの部門と連携を取りながら、需給最適化に向けた取り組みを実施いただきます。 【組織構成】 SCM部 ロジスティクス第二グループ SCM部：SCM部長（40代男性） 兼 ロジスティクス第二グループ長 リーダー（40代男性）、主任（30代男性）、契約社員（40代女性）、派遣スタッフ 【魅力】 ■事業・製品軸 ・贈答用ギフト市場にて確固たる地位を築き、世代を超えて、長年顧客から愛され、厚い信頼を得ているブランドに携われる事 ■仕事軸 ・需給調整の最適化を通じて、会社の経営の根幹を下支えできる事と、お客様の満足度の向上に貢献できる事 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■製造業でのサプライチェーンマネジメント関連の業務経験（3年以上） ■需給管理または生産管理業務に従事したご経験 ■マネジメントスキル（プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント） ■IT知見やスキルを持ち、それらを活用して効果的に情報を処理し、問題を解決する能力 ■企業会計の基礎理解（経営業績と連動して部門計画を遂行できる方） ■問題解決スキル 【歓迎要件】 ▼データから得られた情報を元に解決策を導き出す力 ▼サプライチェーン関連のシステム導入経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 830 ～ 1100 万円 役職手当：80,000円/月 ※管理監督者のため超過勤務手当支給無 ※年収は経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記年収は目安の金額です。最終的には選考を通じてオファー年収を決定しますので、上記金額より前後した金額でのオファーとなる可能性もございます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇10日～20日、年末年始休暇（12／31～1／3）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）、完全週休2日制（かつ土日祝日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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