現場マネジメントリーダー【神奈川/プライム上場】 社名非公開
| 職種 | 現場マネジメントリーダー【神奈川/プライム上場】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■期待すること ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M（Man・Machine・Material・Method）＋1M（Money）を駆使してSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ■担当業務内容 1．【現場マネジメント】：40％ ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計 ※現場マネジメント人数：50人以上 2．【改善推進】：40％ ・ 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進 ・日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 ・改善サイクルが自走する文化と組織の構築 3．【人財育成】：20％ ・組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成 ・標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり ■業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定。将来的にはディレクターへの昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（セン… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■組織マネジメント ■TPS（JIT）,5S,QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール ※上記に加え 下記いずれか１つあてはまる方 ■製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方 ■QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ■TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 950 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）・完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始 ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。） ・慶弔休暇／特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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