【徳島】設備設計・施工管理（課長職） 株式会社姫野組
| 企業名 | 株式会社姫野組 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
徳島県徳島市佐古8番町5-7
JR徳島線「蔵本」駅から徒歩６分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【徳島】設備設計・施工管理（課長職） |
| 業種 | 建設・土木業界の電気設備設計 |
| ポイント | U・Iターン歓迎／転勤なし／年間休日124日／家賃補助制度あり |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 設備に関する設計及び施工管理業務全般に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・設備に関する設計 ・設備に関する施工管理 ・技術的コンサルティング業務 ・設備設計および施工管理業務全体のとりまとめ 等 『優秀な技術者×最新技術への投資×働きやすい環境づくり。』 この3本柱を掲げてさらなる飛躍を図っています！ ◎以下のような最新技術を導入し、2割以上の管理費削減に成功！ ・空撮用の無人航空機 ・360度回転しながら地形を読み取る地上型レーザースキャナー ・測量から設計、施工、検査までの全工程を3次元データで管理できる体制の構築 ・工事の進み具合は専用アプリで見える化 ・新しい設備導入に伴って必要な資格の取得支援や人材の育成にも注力 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・設備設計、施工管理の実務経験のある方 ・リーダー経験のある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 以下の資格をお持ちの方 ・１級管工事施工管理技士 ・１級電気工事施工管理技士 ・建築設備士 ・建築士 ・消防設備士 ・建築施工管理技士 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～800万程度 年俸制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回（9月） 昇給:年1回（10月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【徳島】設備設計・施工管理（課長職） |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当、現場手当、退職金制度、一般財形貯蓄制度、借り上げ社宅制度（通勤不可能な場合）、自己啓発支援制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日124日、週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬期連続休暇、時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績あり |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性検査（オンライン）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、1882年に創業した徳島県本社の地域密着型ゼネコンです。長年にわたって培ってきた技術力と、積極的な設備投資により、建築・土木の両分野で県内でもトップクラスの格付けを取得しています。 元請工事を中心に、大手企業の下請けに依存することなく、国土交通省や徳島県、西日本高速道路株式会社などとの実績を築いており、現場エリアは徳島県内全域に加え、淡路島や神戸市にまで広がっています。経営面でも改善に力を入れており、安定した業績を維持している点も特徴です。 関西支店では、世界でも高い技術評価を受けるCMT工法（複合推進工法）を活用し、全国規模でのプロジェクトに対応しています。 社員一人ひとりがやりがいを持って働けるよう、資格取得支援や利益還元制度の整備に取り組んでおり、女性幹部の登用や働きやすい職場づくりにも注力。こうした取り組みが評価され、女性の活躍推進に積極的な企業として、厚生労働省の「えるぼし」認定を取得しています（※えるぼし認定とは、女性活躍推進に関する優良な取り組みを行う企業に与えられる制度で、認定企業には「えるぼしマーク」が付与されます）。 さらに、防災拠点の開設や地域ボランティア活動への積極的な参加を通じて、地域社会とのつながりを大切にする姿勢も同社の大きな魅力です。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社姫野組 |
|---|---|
| 設立 | 1882年3月 |
| 従業員数 | 233名 |
| 資本金 | 9920万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 土木工事の一括請負業／建築工事の設計及び一括請負業／国道（192号線）及び河川（吉野川）の維持管理／同社独自の工法（CMT工法）による管渠布設推進工事 【会社の特徴】 ～伝統と創生～ 明治15年3月、石井町藍畑の地で土木請負業を創業して以来、同社は140年以上にわたって県内トップクラスの建設業者として地域とともに歩んできました。社員が生き甲斐を持って働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。資格取得に対するバックアップ体制はどこよりも充実しており、現在、グループで、1級建築士16名、1級施工管理技士79名、技術士等9名など県下随一の技術陣を擁しています。女性の活用にも積極的で平成30年度には生え抜きの女性役員が誕生しました。ジェンダーフリーの取組みが評価され、厚労省より「えるぼし」認定を取得しました。時短勤務の採用、メンタルヘルスケア、社員持株制度、社員への利益還元制度の充実にも力を注いでいます。 また、地域インフラを担う企業として、地元のボランティア活動に積極的に参加しており、予想される南海トラフ地震や異常気象によるゲリラ豪雨等に備えて、建設機械などの充実を図り、緊急時の待機場所、備蓄、機材を備えた常設の防災拠点を設置しております。 技術への挑戦にも積極的に取り組んでおり、ICT施工や機械メーカーと共同開発したCMT工法（地下構造物特殊推進工法）などで着実に実績を重ねています。 |
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