ラージアカウント向けSAP導入コンサルタント（マネージャー） 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
| 企業名 | 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区築地5-6-4 浜離宮三井ビルディング 4F
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| 職種 | ラージアカウント向けSAP導入コンサルタント（マネージャー） |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／ERPコンサルタント |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
ラージアカウント向けSAP導入コンサルタント（マネージャー） 第三事業本部 テーラードサービス事業部 ビジネス開発室（正社員） 【職務内容】 日本最大規模かつ最先端の技術や仕組みで構成されているSAPシステムの導入・拠点展開 ■要件定義工程～システム稼働までの各タスクのマネジメント ■お客様や他ベンダと一体となった大規模プロジェクトの推進 【具体的タスク】 ■同社担当領域におけるプロジェクトマネジメント及びタスクリード 【アピールポイント】 ■大規模かつ難易度の高いプロジェクトを経験ができます。 ■日本を代表する企業の大規模プロジェクトに携わることができ、そのお客様にとって無くてはならない存在になるチャンスがあります。 ■顧客と深く永いお付き合いが可能で、CxOレベルとの人脈も広がります。 ■グループ会社展開導入、プロセス改善、機能拡張など、稼働後も継続して案件に参画できる機会があります。 ■NTTデータグループ連携やSAP専業会社の強みを活かした提案活動にも参加できます。 ■キャリアパスとしては、ラージアカウント向けプログラムマネージャーあるいは組織長へのステップアップを目指していただきたく考えています |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ■プロジェクトにおけるステークホルダーとのコミュニケーション、ネゴシエーションスキル ■SAPの導入プロジェクトのリーダーあるいはマネジメント経験が2年以上 【歓迎スキル・経験】 ■英語対応 【求める人物像】 ■チームワークで成果を出せる協調性、コーチング力 ■最後までやりきる力、粘り強さ ■事業拡大に向けたビジネス的なセンス |
給与・待遇
| 給与 |
900万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ラージアカウント向けSAP導入コンサルタント（マネージャー） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■SAP専業会社として、2012年7月にNTTデータが戦略的に設立（事業を切り出して分社化）、同年10月から営業開始。NTTデータグループ国内外のSAP事業を統括する役割を担っています。 ■グループのSAP Global One Teamの中心として、NTTデータグループの世界50ヵ国・地域に広がる海外拠点と連携をとり、世界1を目指して事業を展開していきます。（※SAP Global One Team：国内外のNTTデータグループ会社が持つSAP事業のリソースを最大限に活用し、ワンストップでグローバルベストプラクティスを提供するためのグループ内連携体制。） |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ |
|---|---|
| 設立 | 41091 |
| 資本金 | 2億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 日系企業のグローバル展開に伴う、システムのグローバル化需要に応えるために、NTTデータグループにおけるSAP事業の中核会社を設立し、国内のグループ会社に分散しているSAPソリューション、業務ノウハウの一体化を図り、戦略的な事業経営を目指します。 【株式会社NTTデータ 100％子会社】 ■SAPアプリケーション導入のためのコンサルティング ■SAPソリューションの導入支援 ■SAP S/4HANAマイグレーションサービス ■クラウドサービス ■SAPシステム運用保守 NTTデータ グローバルソリューションズは、NTTデータグループにおけるSAPソリューション提供のコアカンパニーとして、国内外のグループ会社と密連携して、日本企業のための、日本企業による、サービスを展開していきます。全世界に約1万人のSAPソリューションビジネスに従事している我々の仲間がいます。その仲間とともに、地球上のあらゆるロケーションにおいても変わらぬサービスを提供して参ります。 人材育成を、「学ぶ場」と「活躍する場」との両軸で考え、新たな育成施策に取り組んでおり、社員一人ひとりと会社の成長を目指しています。 働き方の面では、全社を挙げて働き方改革に取り組んでおり、時短勤務などで多様なワークスタイルを実現しています。 ご自身のスキルを活かしながら、共に歩む仲間を募集しています。 |
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