人事企画/人事戦略（エキスパートor管理職候補） 社名非公開
| 職種 | 人事企画/人事戦略（エキスパートor管理職候補） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 売上・事業規模が大きくなる中、組織課題、人的課題に対応するための人事部門強化を目的とした増員になります。 【組織構成】 人事本部長の下に、３つのセクションがあり、各セクションは部長１名、メンバー5～7名ほどの組織で20代～40代の方が在籍 【ミッション】 制度、労務、組織開発、M&A、採用など売上規模が大きくなる中で出てくる課題に対して、幅広い人事のご経験でのご活躍を期待しています。 【業務内容】 ■展示会出展支援、ブランド・製品プロモーションイベント支援、プライベートショー・カンファレンス主催支援、商環境等常設施設設計・施工、マーケティング関連デジタルソリューション等を事業とし、今後より一層の規模拡大が見込まれる同社において、人事戦略における企画またはマネジメントを担って頂ける方を募集いたします。 ■中長期経営計画に結びつく人事戦略の企画立案、実施 ■人員規模、売上規模が拡大する中での会社・組織に相応しい人事制度の企画立案、実施 ■企業成長、労働市場に合わせた人材ポートフォリオ施策の企画立案、実施 ■その他、人的資本経営に関する施策の企画、実施 等 【同社について】 イベントや展示会、商環境（ショールームや店舗）といった人と人が出会う場・空間での「体験」を企画・デザイン・製作しています。クライアントのブランド、製品、サービスのストーリーを伝える「体験」を創り、ユーザーの「感動」と「共感」を生み出すことで、企業とユーザーとのエンゲージメントを高めることを重要視しています。 コミュニケーションが効率化される時代だからこそ、人の記憶に深く刻まれ、心に残るフィジカルな体験に新たな可能性があります。私たちは「体験」を通して世の中のコミュニケーションにイノベーションを起こしていきます。 【同社の魅力】 ■国内外のデザインアワード多数受賞 ■リモート・フレックスなど自由度が高い ■副業可能 ■役職定年無 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■従業員数500名以上の事業会社での人事の経験 ■人事分野に関して、複数領域での実務・企画の経験 ■マネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 840 ～ 1100 万円 ■賞与・インセンティブ年1回※ご経験スキルに応じて決定いたします。※管理監督職相当での採用を想定しており、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。 業績賞与：年1回（3月） インセンティブ：年1回（3月） ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）産前産後休業、育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務制度 夏季休暇、年末年始、有給休暇（1日～最大20日※入社直後の付与日数は時期により異なります。）、慶弔休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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