【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権 |
| 業種 | 設計業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
転勤無し平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
＼2024年に親会社が野村不動産に変わり「基盤が安定」したタイミング＋従業員数約1000名→2000名への成長フェーズの会社での「人事部長」採用！安定基盤とスピード感を兼ね備えた非常に魅力あるポジションです！／ 【期待する役割】 ・経営方針及び経営戦略を理解し、重要人事施策を人事戦略として明らかにする ・また戦略遂行するために必要な組織設計と遂行におけるリーダーシップを発揮する（人事組織含） ・取締役＆執行役員への忌憚なき提言 【具体的な職務内容】 １）人事戦略策定 ２）戦略実現にむけた組織創り（要員計画～採用・異動・配置） ３）人材開発・組織開発（研修の体系化、必要に応じて組織開発施策を企画立案実行） ４）パフォーマンス＆報酬マネジメント 評価報酬制度について目的をもった制度運用をリードする 社内各種仕組みとの連動においてズレがないかを常に意識し、文化土壌育成のツールとして定着させる ５）給与社保のサービスオペレーションを高度化させる基盤構築と改善 ６）法令対応 ７）ウェルネス経営における基盤創り ８）ＨＤとの連携 ※レポートラインは管掌役員になります。 【募集背景】 人事担当執行役員 兼 人事部長がご退職されるため（退職予定 2025年3月末予定） 【入社後すぐ着手いただきたい内容】 ■従業員の方の理解 L どういう社員で構成されていて、社員が何に期待・不満を抱いているのかをまずは理解していただく予定です。その上で、課題を明確化していただきます。 また2025年3月末で現人事部長の方がご退職される予定のため、その時期までに引継ぎを完了させる予定となります。 【慣れてきた後 お任せしたい課題解決】 ＜足元の顕在化している課題＞ ※組織が小さく、単一事業であった時代のルールの器のままで、経営基盤が今においついていないことが共通の背景。その中で顕在化している４つの課題に着手いただく予定です。 ・組織設計と組織構造の再整理 ・中途採用における質量の充足 ・定着課題の解決 ・グループ基準との整合及び法令対応 ＜重要課題＞ ・人材ポートフォリオを見える化し、経営戦略及び事業戦略に添った採用及び育成計画 ・マネジメント及びリーダーシップ開発及び個人のキャリア開発 … |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■人事制度のご経験 ■マネジメント経験 ※人事部長の経験がなくとも、目指したい方でもご応募いただけます！ 【求める人物像】 ・多角的な視点で柔軟に物事を考えられる方 ・拡大フェーズ、改革フェーズの経験、海外での生活経験 ・全方位に対するリーダーシップをお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 800 ～ 1000 万円 半期年俸制 ※管理職採用のため、所定時間外割増手当は対象外、深夜割増は支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 07:00～22:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）会社としては週休二日制（月9日）ですが、管理部門は土日祝休みが可能です。 特別休暇（夏季冬季5日ずつ） 、有給休暇 ★長期休暇を取って海外旅行へ行く社員も多数いらっしゃいます。 年休117日＋年間10日特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 従業員数 | 700 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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