モノづくり系人材の育成策立案と推進 パナソニック エナジー
| 職種 | モノづくり系人材の育成策立案と推進 |
|---|---|
| 社名 | パナソニック エナジー |
| 業務内容 |
■モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発を担当していただきます。 【具体的には】 ・モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂 ・具体的な教育プログラムの開発と講師 ・上記を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築 ・実践指導型の教育 ※期待する役割：受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップ。 ＜この仕事を通じて得られること＞ 同社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。 ＜キャリアパス＞ ・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。 ・全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■以下のいずれか、もしくは複数の経験者 ・人材育成のしくみ構築の経験 ・生産技術経験（デバイス生産設備に精通している方） ・生産革新（TPS、TPM）の推進経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■海外モノづくり強化の経験 |
| 勤務地 |
大阪府/守口市/松下町1-1
|
| 年収 |
550-1200万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅施策、育英補助給付金、カフェテリアポイント（福祉ポイント） 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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