人事部長｜CHRO候補〈年休122日以上/福利厚生充実〉【北海道/札幌市】 株式会社ブレークアウト
| 企業名 | 株式会社ブレークアウト |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
北海道札幌市中央区北1条東8丁目1-3 片岡商事ビル2F
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| 職種 | 人事部長｜CHRO候補〈年休122日以上/福利厚生充実〉【北海道/札幌市】 |
| 業種 | ホテル・旅館・宿泊施設／採用 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。 現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50～80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。 【業務内容】 ※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます。 ■人事戦略の立案・推進 ・経営メンバーと連携しながら、事業計画（9？8月期）に連動した人員計画・人件費予算の策定 ・組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し） ■採用（中途中心/一部アルバイト） ・母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化 ■タレントマネジメント/評価運営 ・人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング ■労務・コンプライアンス ・顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連携 ■オンボーディング＆育成 ・1on1プロセスの定着、職種別オンボーディング、現場マニュアル（ゲストサポート/清掃/施設管理等）連携 ■データに基づく人事施策の設計および実行 ・HR KPI（採用、定着、エンゲージメント、生産性等）設計と運用 ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・CHROとして全社人事の統括 └事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオと幹部候補育成計画の策定 └報酬戦略（グレード×報酬レンジ、評価連動賞与、インセンティブ制度検討） ・文化醸成とマネジャー育成 └バリューの再定義・浸透と評価・表彰の一体運用 └マネジャー育成（1on1、目標管理、フィードバック、ハラスメント未然防止） ・多拠点/多雇用区分の最適化 └地方拠点・外国籍人材・パート/アルバイトの最適運用、シフト/業務設計の標準化 ・組織変革プロジェクトの推進 └再編/新設組織のPMO ＜使用ツール例＞ ・コミュニケーションツール：LINE、Slack ・グループウェア：Google Workspace ・資料作成：keynote、PowerPoint、Notion ・表計算：Googleスプレッドシート ・社内マニュアル：kintone ・その他：採用媒体/ATS各種、勤怠・給与システム 【株式会社ブレークアウトについて】 札幌・ニセコ・富良野を中心に、道内で350件以上の民泊・無人ホテルを管理している同社では、民泊運営に興味をお持ちのオーナー様が所有する空き家や空きテナント、遊休地などを対象に、それぞれの立地や宿泊者ニーズに合わせた民泊や無人型ホテルとして手がけ、運営・管理を行っています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須条件】 ◆5～10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず） ◆管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験 ◆データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計） 【歓迎条件】 ・事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP） ・30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績 ・経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験 ・労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験 ・サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験 ・評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験 ・急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績 ・マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験 ・HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験 【求める人物像】 ・事業と現場に寄り添うHRマインド：現場課題を一次情報で捉え、打ち手に落とせる ・スピード×実行力：80点で出して回す、改善を前提に仕組み化できる ・当事者意識：曖昧さを歓迎し、ゼロからルール・プロセスを設計できる ・対話と透明性：経営/現場/管理部門をつなぐコミュニケーションが得意 |
給与・待遇
| 給与 |
600万円 ～ 720万円 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事部長｜CHRO候補〈年休122日以上/福利厚生充実〉【北海道/札幌市】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■社員旅行 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→カジュアル面談（Web）→1次面接（Web）→最終面接（来社）+適性検査 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ◆北海道の民泊といえば〈株式会社ブレークアウト〉◆ 札幌・ニセコ・富良野を中心に、道内で350件以上の民泊・無人ホテルを管理している同社では、民泊運営に興味をお持ちのオーナー様が所有する空き家や空きテナント、遊休地などを対象に、それぞれの立地や宿泊者ニーズに合わせた民泊や無人型ホテルとして手がけ、運営・管理を行っています。 このような独自のビジネススタイルにより、管理部件数は年々増加しており、現在は5年以内に1000件の管理を目指し、事業拡大を続けております。 設立から8年という若い企業ではありますが、多くのゲストの皆様から高い評価をいただき、「北海道で民泊を探すならブレークアウト」と言われるまでの実績を築いています。 【ビジネスエリア】 ・札幌エリア ・ニセコエリア ・富良野エリア ・旭川エリア 【事業紹介】 ＜民泊事業のセットアップ＞ 自治体に対する民泊事業開始の届出から、魅力的な民泊施設セッティング、必要物品の購入設置、集客広告掲載までワンストップで行います。 ＜民泊物件の管理・運営＞ 宿泊価格の設定から、お客様予約・お問い合わせ対応、宿泊時のお客様管理対応、口コミへの動線提供まで、丸投げで請け負わせて頂き、最高収益パフォーマンスを実現いたします。 ＜民泊事業用物件のご購入サポート＞ 民泊事業用物件のご購入サポート、ご売却サポートを行わせていただきます。また、賃貸物件を借りて民泊事業を開始されたい方へのサポートも可能です。民泊利回りでの不動産ご売却、譲渡のために不動産ポータルサイト「民泊不動産.com」も運営。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ブレークアウト |
|---|---|
| 設立 | 43009 |
| 資本金 | 210万円 |
| 事業内容 |
■民泊・無人型ホテル関連事業 ・企画 ・管理運営 ・事業用不動産紹介（不動産仲介） |
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