【東京：リモート】PdM 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer）
| 企業名 | 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer） |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【東京：リモート】PdM |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 【グロース上場】HRtech×SaaS／「Myシリーズ」を展開／残業代全額支給 |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内交通費全額支給介護支援制度あり資格取得支援制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 1,000社／70万人以上に利用されている「Myシリーズ」における、既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」、24年1月にリリースしたばかりの「MyBrand」、または今後リリースする新規サービスまたは、プロダクト横断での機能の企画立案～仕様策定、進行管理、PMをお任せします。 【職務詳細】 ・新規機能・機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・データ分析や市場調査 ・開発における進行管理・マネジメント業務 ＜4つのプロダクト／サービス＞ ・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用 ・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用 ・MyBrand：採用ブランディングサービス「MyBrand」の開発・運用 ・Myシリーズ共通基盤：同社が運営している「MyRefer」 「MyTalent」「MyBrand」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・PdM、プロジェクトマネジメントの実務経験 または、要件定義とプロジェクトリードのご経験 ・Webサービスに関する言語等の技術知識 ・企画提案書の作成及びプレゼンテーションスキル ・ビジネスに理解や興味をお持ちであること 【尚可】 言語：Go／PHP／JavaScript／TypeScript フレームワーク： React16／React18／React Router6／Next.js／gin／Echo インフラ・ミドルウェア： AWS／Terraform／datadog 開発ツール：GitHub／Jira／Slack／Stoplight／Storybook／jest |
給与・待遇
| 給与 |
年収:550万～950万程度 月給制：月額250000円 給与:基本給月25万円＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年2回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京：リモート】PdM |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、服装、髪型自由、ベネフィット・ワン、かいちか！制度、ClubTX制度（部活動制度）、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期特別休暇、有給休暇、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等） |
その他
| 募集背景 | 事業部強化のための増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 | ■MyReferについて 企業と従業員と候補者を結びつける（人と組織の本質的な最適配置を支援する）リファラル採用プラットフォームです。 MyReferを導入することで、顧客のリファラル採用を促進し本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供しています。 景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★～★～★リファラル採用を日本に生み出したパイオニア的企業！★～★～★ 【アイデアとテクノロジーで、雇用の『最適配置』と『流動化』を促進し、社会発展に貢献する】をビジョンに、 より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業☆彡 リファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、 NTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社の社員様に導入実績あり！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer） |
|---|---|
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 従業員数 | 120人 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 【会社の特徴】 同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 |
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