WEB開発エンジニア ポスタス株式会社
| 企業名 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
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| 職種 | WEB開発エンジニア |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／システムエンジニア(WEB) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【POS+（ポスタス）とは】 POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータを利活用し、お客様の経営課題を発見、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”サービスを開発します。 【業務内容】 ポスタスが提供している各種プロダクト/サービスの開発部門にアサイン後、サービスそれぞれの機能/問題点をキャッチアップしながらWebサービスを中心に開発に携わって頂きます。 継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化することを考えられる方を求めています。提供中サービスの改善、新規サービスの開発を推進していただきます。 ▽具体的には以下タスクを実施していただきます。 ■提供中サービスの価値最大化(コスト削減/機能改善/導入増に伴うパフォーマンス改善)、顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現 ■新規サービス開発(ミドル/サービスの設計/実装) ※リーダー経験のある方はメンバーのフォローや育成などもお任せします。 【開発組織体制】 全体約200名で、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。 30以上のプロダクトを有しており、それぞれに開発チームがあり、10～15名で担当プロダクトの開発を行っています。 【仕事の進め方】 開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入に伴い創生され、数人～100人月程度の規模になります。進行はウォーターフォールで実施します。 エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合い議論しながら進めていきます。 【やりがい・魅力 】 ■よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革をともにすることができます。 ■飲食／小売／理美容業界における、レジを中心とした店舗DX化と経営に関するさまざまなデータを扱うことができる環境です。 ■エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができます。 ■レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。 【開発関連情報】 ※開発ポジション共通 ■言語：PHP、Java、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C ■フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel ■DB：RDS、Aurora(PostgreSQL) ■OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux ■コンテナ：Fargate(ECS) ■ソース管理：Git ■タスク管理：Redmine、backlog ■コミュニケーション：Teams 【風土/カルチャー】 ■「まずはやってみる」という風土を大切にしています。部署・役職を超えて風通しの良い社風です。フレンドリーで協力的な人が多く、チームワークが良いです。自発的に動き、チャレンジ精神を持った人が多いです。 ■事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成しています。 ■チーム毎に出勤日を決め、週に何回かは直接顔を合わせたミーティングを行っています。 【キャリアパス】 本人の希望と適性によって、エンジニアとしてのキャリアアップや、ご経験を活かしてビジネス側でご活躍いただくなど、キャリアを柔軟に描くことができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■Webサービス開発経験(基本設計～リリースまで)3年以上 ■PHPまたはType script使用経験2年以上 ※外国籍の方は日本語検定N1以上所持 【歓迎経験・スキル】 ■自社サービスの開発経験 ■AWSのマネージドサービスの経験 ■品質にこだわりをもった開発を行った経験・リーダー経験 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■役職手当 ■出張手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | WEB開発エンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 6:00～22:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます) |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【魅力】 ・おもてなしのお手伝いで、はたらく、を笑顔でみたす これまでHR領域で多様な事業を展開するパーソルグループの一員として、POSを起点に、FinTech・B2Cモバイルアプリ・予約・勤怠・リテンションなど様々なソリューションを通してお客様の課題に向き合ってきました。 現在は、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得。法人化をきっかけに、より一層お客様のニーズに貢献できるサービスとして成長し、お客様に寄り添うパートナーとして、サービス業が直面する経営課題の解決と共に、「おもてなし」を日々届けているスタッフの方々を支えていきます。 【2020年4月に法人化！有料モバイルPOSレジのシェアを伸ばす『POS＋』】 2013年に事業部を立ち上げ、同年5月にサービスを開始した『POS＋』は、スピード成長でグループ内から注目を集め、2020年4月法人化に至りました。近年のPOSシステムは、人手不足に伴う業務効率化やコスト削減を背景に、高額の維持費が必要なレガシーPOSから、運用コストが抑えられるクラウド管理型のモバイルPOSへの移行が進んでいます。 そんな流れの中で、私たちが提供する『POS＋』は、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得。法人化をきっかけに、より一層お客様のニーズに貢献できるサービスとして成長し、POS業界全体のトップシェアを目指して参ります。 【POS+（ポスタス）が目指す世界観】 ・サービス業界の生産性に寄与したい 推計の結果、2030年には、7，073万人の労働需要に対し約644万人の労働力不足となると言われています。産業別推計において特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も労働力不足に苦しむ業種です。その中でもPOS＋（ポスタス）は、約400万人不足するといわれているサービス業界の“生産性向上”に寄与することで、社会課題を解決するために生まれたサービスです。 |
企業情報
| 企業名 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 43800 |
| 資本金 | 11億50万円 |
| 事業内容 |
モバイルPOSサービスの提供 Fintechサービスの提供 HR Techサービスの提供 【POS＋（ポスタス） サービス説明】 POS+は大型店舗から小売店まで幅広くご利用いただけるクラウド型のPOSレジシステムです。 POS+なら様々な業種業態に対応し、充実した分析機能や、利便性を高めるための様々なシステムと連携可能。 店舗のお悩みを改善、より効率的な「運営・管理」を支援するのが「POS＋（ポスタス）」です。 【主要株主】 パーソルホールディングス株式会社 |
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