クルマの技術開発拠点HRBP（採用施策の企画・運営・実行） 社名非公開
| 職種 | クルマの技術開発拠点HRBP（採用施策の企画・運営・実行） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【特色】 モビリティーカンパニーへの変革を進めていく同社の中で、一人一人が安心して活躍できる組織作りと人材育成に一緒に取り組んでいただける採用業務のプロ人材を求めています。 【概要】 技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行 【詳細】 ・キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行 ・年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行 ・エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進 【職場イメージ・職場ミッション】 グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。 安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。 【やりがい・PR】 ・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。 ・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。 ・同社での採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けた事業拡大に伴い、採用計画が年々増加。取り組みをさらに加速するため、多様な人材の採用・活躍を推進したい。 |
| 求める経験 | 《必須要件》 ■事業会社でのキャリアor新卒採用業務経験（目安：3年以上） ■採用オペレーション業務経験（目安：1年以上） 〈歓迎要件〉 ・エンジニア（ハード、ソフト領域）における採用企画・実行経験 ・Officeツールを作った資料作成、データ集計、分析業務経験 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 590 ～ 900 万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ※トヨタカレンダーに準ずる |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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