エンジニア研修プログラムの企画・運用【上級職】 社名非公開
| 職種 | エンジニア研修プログラムの企画・運用【上級職】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 同社の開発部において、エンジニアの人財育成をお任せいたします。 「いすゞ自動車」の教育には、全社主導の研修（ロジカルシンキングやビジネスマナー研修）と部門主導の研修があり、現任2名とともに主要拠点の藤沢工場にてエンジニア向け研修プログラムの企画・運用を推進していただきます。 【組織構成】開発技術企画部 統括グループ ・グループリーダーー★エキスパート（主任～管理職を想定）ーアシスタント ※HRBP、工場人事総務部門は別にございます。 ～補足～ ・開発部門へ配属となった新卒社員～ミドル（管理職手前）の社員が主な対象です。 ・人材開発（階層別研修や新卒向けビジネス研修など）や現場向け教育（訓練生向けの指導やディーラー向けメンテナンス研修など）は別組織がございます。 ・開発部門：2000名程度 ・エンジニア向け研修：技術的な知見について、何をどの年次に修得させるか 等 →綺麗な企画を立てる必要はございませんが、結果を意識した設計が必要です。 →4力学の復習、モノをばらしてものを見るの研修がある→メーカー開発部隊での研修経験 ・研修講師は部門のエンジニアが担うため、関係各所とコミュニケーションを取り適任者をアサインします。 ・研修業務の他に、「安全・防災体制」や「UDTを含めたいすゞGr開発業務管理」も一部発生いたします。 【具体的には】 ■メイン業務： ・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用） ■サブ業務： ・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携 ・いすゞグループ（UDトラックス含）の開発業務管理：開発工数、人員等の管理 【募集背景】 技術開発、商品開発を担う人材育成/人材確保のため、体制強化を目指します。 また、安全への取り組みを迅速かつ確実に実施（現在の安全推進担当者の後任）し、開発関連会社との業務分担を機とした業務管理の強化も今回の募集背景です。 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり 開発部門内で、企画、設計、実験部署と近く色々と相談・協業しながら業務推進できる職場環境です。 【企業のミッション】 ・ESGを視点とした経営を推進し、培… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■メーカーにおける開発や設計の知識 ■下記いずれかのご経験 ・設計開発エンジニア向け研修の運用 ・設計開発エンジニアとして部下の技術育成（規模100名以上） ※メーカー/研修会社など委託企業：不問 【歓迎要件】 ■理系（設計開発）のバックグラウンド ■エンジニア研修プロジェクトの企画経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■技術や開発部門における教育領域のご経験 ■開発における人材育成/管理、安全教育/管理のご経験 ■自動車業界におけるご経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1000 万円 今年度実績予定6ヶ月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:15～17:15 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）（会社設定カレンダーによる週休2日制） 有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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