生産管理部門での業務改革担当(建築・産業カンパニー)/藤沢事業所/F3046 社名非公開
| 職種 | 生産管理部門での業務改革担当(建築・産業カンパニー)/藤沢事業所/F3046 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上。平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理 生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進。新製品立ち上げ業務。原価低減策の立案と実施。棚卸資産の適正管理 【配属部門】建築・産業カンパニー SCM統括部 産業生産部 産業生産管理課 【募集背景】SCM統括部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進しています。生産管理部門においても 工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっています。 このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、業務改革を推進しています。加えて、社内基幹システム導入 に向け、システムの要件定義やシステムに合わせた業務平準化を並行して進める必要がありますが、これらの業務負荷を分散できるキャパシティが 不足しているため、今後の業務スピードに追従できない可能性が高い状況です。この対策として課内の人的リソースを補充・強化して、 業務習得とシステム導入を並行して推進します。 【キャリアステップイメージ】入社後は数か月程度の期間で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。その後はスキルアップの 進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する 部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの 経験と知識を得られます。また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。 |
| 求める経験 | □必須要件※3点必須 ●基幹システムERP・MESの使用経験者、※導入経験者は歓迎します ●製造業における生産管理・工程管理業務経験（5年以上） ●Word/Excel/PowerPointの基礎的なスキル#(lf)□歓迎要件（必須ではなくあくまでも歓迎要件です） ・Excelマクロ、Accessの実務使用経験、スキル ・受注生産品メーカにおける 3年間以上の生産管理/工程管理業務経験 ・海外勤務経験□求める人物像 ・コミュニケーション能力の高い方 ・専門性のみに固執せず、柔軟に積極的に 業務をこなす意欲的な方 |
| 勤務地 |
藤沢市本藤沢4-2-1
|
| 年収 | 固定給制(月給制)/家族手当…扶養家族1人目18,000円,2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円,家族なし11,500円 |
| 勤務時間 | 8:00~16:30/7時間45分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり、有給休暇／入社半年経過後10日～20日(入社月に応じて3ヶ月経過後に支給)、以後毎年1月1日に20日支給#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 | 家族手当 扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人。住宅手当 家族あり16,500円、家族なし11,500円、階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等、持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】、独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし、入居条件あり、テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）、フレックスタイム制なし、屋内全面禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性試験→1次面接→最終面接→内定合否 ※1次と最終ともWEB面接で実施可能。※選考フローや面接会場は変更となる場合が御座います。 ※適性検査の受検：応募エントリー～書類選考結果判明前までに受検完了ください。 |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。