【高知】工場内の生産管理・設備管理 株式会社ISS山崎機械
| 企業名 | 株式会社ISS山崎機械 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 勤務地 |
高知県室戸市吉良川町乙1922-1
※マイカー通勤可・敷地内駐車場有土佐くろしお鉄道「奈半利」駅より車で36分 |
| 職種 | 【高知】工場内の生産管理・設備管理 |
| 業種 | 総合電機業界の生産管理・製造管理(機械） |
| ポイント | 国内トップクラスのシェア☆賞与6.2ヶ月☆残業20時間程度☆ |
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正社員
平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の室戸工場にて生産管理や設備管理のお仕事をお任せします。 ※これまでのご経験・スキルに応じて配属部署を決定いたします。 【職務詳細】 ・工場内設備のメンテナンスや点検作業、工場で使う資材手配や生産計画 ・工場内でのマネジメント業務並びに工場スタッフの育成指導 ・工場内作業のパトロールや安全管理など ※社内でのコミュニケーションが非常に多いため、対人スキルを活かし活躍することが出来ます！ ■組織構成 管理職2名（40代1名 50代1名）課員（総合職）3名（40代1名 50代2名） その他メンバー：47名 ■モデル年収 ・25歳年収447万円 基本給23万+固定残業代4.6万円+賞与115.8万円（5ヶ月） ・35歳（主任） 年収606万円 基本給31.6万+固定残業代6.2万円+賞与152.4万円（5ヶ月） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通自動車免許 【尚可】 ・現場に入り込んで改善活動を実行・管理したご経験 ・問題解決能力、対外的説明能力、リーダーシップをお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:434万～520万程度 月給制：月額226000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:6.2ヶ月（昨年実績） 昇給:有 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【高知】工場内の生産管理・設備管理 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、社員旅行、社員寮（独身寮）、朝晩食事用意（1,000円／日）、定年60歳迄（継続雇用の希望を申出た場合は、満65歳まで再雇用） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～17時15分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日日数105日、週休2日制（休日は会社カレンダーによる）※稼働日の土曜日は出勤日、年間有給休暇10日～20日、年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・育児休暇・産前、産後休暇※別途一斉有給休暇5日間あり |
その他
| 募集背景 | 組織体制強化の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 最大外径Φ840、最長1400mm、対応重量1kg～1000kg。これほどまでに幅広いレンジの鍛造品が実現できることは同社の強みです。それを実現できるのは、合計10ラインにも及ぶエアスタンプハンマーのラインナップと、「より複雑なものを、より大きなものを」型打鍛造で実現できるように、創業以来一貫して鍛造の技術を愚直に磨き上げ、経験を培ってきたからこそです。これからも同社は、「ISS山崎機械」だからこそできる鍛造を追求し、お客様の要望に応え続けます。“鍛えて造る” 一見単純にも思える型打鍛造。同社は、「より複雑な形状を、より多様な材質を、より大きな品物を」造るべく、研究・開発を重ねてきました。長年の歴史で培った経験と、唯一無二の職人技で成し得る難成形鍛造品を製作します。他社では真似する事の出来ないオンリーワンの鍛造技術をご覧ください。同社製品は、みなさんの身の回りにも使用されています。本州と淡路島を結ぶ橋梁や、新幹線の部品にも使用されております。その他にも、高速道路や建設機械の一部に使用されております。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ISS山崎機械 |
|---|---|
| 設立 | 1946年3月 |
| 従業員数 | 211名 |
| 資本金 | 87百万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 型打鍛造品の製造（本社・室戸）、機械加工品の製造（水口工場） 【会社の特徴】 同社は1946年の創業以来、型打ち鍛造の中でもエアースタンプハンマーを極めることを主体に事業運営を行なってきました。 エアースタンプハンマーを用いた型打ち鍛造はプレス鍛造と比較しまして、小ロット対応が可能なことに加え、大型鍛造製品を比較的安価に製造可能といった特徴があります。 その一方で製造工程を主に人が行うことから、熟練度や作業性により品質や生産性が左右されるという側面を持っています。 同社では、平均勤続年数の長さと、安定した人材の採用による製造現場の平均年齢の低さにより、鍛造工程における製造技術の伝達と高い生産性を双方可能にしています。 |
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