シニアプロダクトマネージャー【役員直下/医療×IT】 社名非公開
| 職種 | シニアプロダクトマネージャー【役員直下/医療×IT】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【今後の構想・募集背景】 人材プラットフォーム事業の核となるプロダクトは、現在人材採用システムがメイン機能となっています。 中長期的には、周辺プロダクトとのシナジーを通して人材に関するあらゆる課題のトータルソリューションを提供できるプラットフォームとなることを目指し、発展させていきたいと考えています。 それを実現するために、より機能的かつスピーディなプロダクト開発を進めるべく、組織強化を牽引いただくシニアプロダクトマネージャーを募集します。 【業務内容】 シニアプロダクトマネージャーとして、人材プラットフォーム事業に紐づくいずれかのプロダクトのグロースをお任せします。 CTO や事業部長と協業しながら、短期的な施策から中長期的な機能開発までお任せし、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットいただきます。 具体的な内容は以下のとおりです。 ■中長期のプロダクトビジョンと実現のためのロードマップ策定・推進 ■プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー ■企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計 ■デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード ■プロダクトの品質保証 ■効果検証、KPI 計測、トレードオフ分析 ■その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 プロダクトに関するデータは Google Analytics 360, BigQuery に蓄積しており、これらの一次データを活用して企画立案・仮説検証をおこないます。 ご希望と適正次第では、プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成までを担っていただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。 ■サービス規模に対しプロダクトマネージャー組織は少数精鋭で運営しているため、業務幅/裁量ともに大きく、toB , toCのプロダクトを横断して担当するため、双方の経験を積めます。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことができます。 ■現行組織の座組に縛られず、常にフェーズに… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験を5年以上有している方 ・自社 Web サービスの PdM 経験 ・事業会社/制作会社を問わず大規模サービスの PjM 経験 ・業務系システムの設計/開発/導入経験 【歓迎要件】 ・組織やPJのマネジメント経験 ・エンジニア/デザイナーとしての実務経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 800 ～ 1600 万円 賞与年2回 基本給：470,589-941,177円 固定残業代：196,078-392,156円（固定残業時間49時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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