HRBP（プロダクト開発組織づくり）【上場IT】 社名非公開
| 職種 | HRBP（プロダクト開発組織づくり）【上場IT】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
本ポジションでは、プロダクト開発組織作りにまつわる統合的な業務を実行いただきます。 【業務内容】 ・人事・評価制度、組織戦略設計 ・従業員エンゲージメント向上、コンディションケア ・入社オンボーディング支援 ・社内イベント、会議体などの組織コミュニケーション設計 ・開発生産性向上 ・財務、予実管理 ・ナレッジマネジメント ・採用、組織ブランディング ・働き方アップデート ・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等） 【募集背景/組織について】 同社は会計ソフト単体ではなくバックオフィス業務全般を統合し自動化・効率化する「統合型経営プラットフォーム」を開発・提供し、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくっていきます。2024年で創業から12年が経ち、同社全体の成長に伴い開発組織も同様にスケールし続け、現在ではエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーなど様々な知見や経験を持った開発者が1000名以上在籍し、日々プロダクト開発に取り組んでいます。また、地方拠点、未経験者採用、グローバル採用など組織の多様性も広がっています。 組織が急激にスケールする中でひとりひとりが最大限アウトプットを発揮し続けるためには、開発者自身の技術力はもちろん、開発者をとりまく様々な環境の整備、組織変化に応じた仕組みやカルチャーのアップデートが必要です。それらの変化や進化を支えるため、開発組織専任で組織作りを行っているのがProduct Dev Successチームです。 社員ひとりひとりの活躍・成長を支援する制度設計やコンディションケア、中長期を見据えた組織ポートフォリオの設計、財務管理、開発生産性の向上、会議体や社内イベント等の組織コミュニケーション設計、ナレッジマネジメント、採用ブランディング、ダイバーシティ推進など、組織を進化させるために必要なことはすべて自分事と捉え実行していくと共に、何でも屋にならないようにCTO、VPoE、CPOなどのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら戦略的に動くことがこのチームの特徴であり重要なマインドです。 ユーザーにとって価値のあるプロダクトを変化を楽しみながら最速で生み出し続けることのできるプロダクト開発組織づくりを一緒に担ってくれる方を募集いたします。 … |
| 求める経験 | 【必須要件】下記のような組織作りのご経験 ・人事制度や組織戦略の設計・実行 ・従業員エンゲージメント向上 ・カルチャー醸成・アップデート |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇、年末年始、介護休暇、特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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