リードUIデザイナー 社名非公開
| 職種 | リードUIデザイナー |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるクラウドシリーズのプロダクトデザインをお任せします。私たちは、企業に所属するあらゆる人が働きがいと働きやすさを実感できる環境をつくることを目指しています。 人生の多くを占める働く時間を充実したかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度の向上と、企業の持続的な成長を同時に実現できると信じています。この大きな社会課題の解決に向けて、日本だけでなく世界に向けてもソリューションを提供していく上で、共に挑戦していただける仲間を探しています。 【業務内容】 自社サービスのプロダクトデザイン ■UX/UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング～UIデザイン） ■デザインシステムの改善、浸透支援 ■新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ ※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります サーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、クラウドシリーズのUIデザインに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。 「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。 デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。 （事業フェーズ） ARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。 （事業ドメイン） 某サービスは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。 人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■UIデザイナーとしての実務経験（5年以上） ■Webサービスの構造、骨格設計、ビジュアルデザインの経験 ■Figma、XDなどのデザインツールを使いこなせること ■エンジニアやプロダクトマネジャーと連携しての開発経験 【歓迎要件】 ■Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ■デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 ■デザイン組織の立ち上げやデザイナー育成の経験 ■BtoBビジネスの経験 ■SaaSプロダクトのデザイン経験 ■セールスや事業開発職との協働経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 800 万円 定期賞与：年4回（2月、5月、8月、11月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）（日曜、土曜＜1カ月3回＞）祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇、特別休暇、ピットイン休日（四半期末ごとに3日程度の連続休日）、オーバーホール休暇（勤続3年毎に最長連続16日）※産休復帰率100% |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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