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powered by   2024/11/27 更新
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新規事業の品質マネジメント業務【PC 事業開発センター】|《東京》 パナソニックグループ

掲載開始日:2024/11/22
更新日:2024/11/23
ジョブNo.10393863
職種 新規事業の品質マネジメント業務【PC 事業開発センター】|《東京》
社名 パナソニックグループ
業務内容 募集者の名称

パナソニック株式会社



配属部門

事業開発センター 企画・品質管理課



●担当業務と役割



・主な業務内容は、新規事業開発、とりわけスタートアップ共創型の事業開発における品質行政(QMS策定/牽制執行、事業化ステップ管理)を実施する事となります

・社内外の関係するステークホルダー(スタートアップ、戦略本部、分社/事業部)と連携して、スタートアップ共創型の事業開発における意思決定、事業検証、事業運営におけるQMSを主体となって構築、関連部門と整合をとっていく業務マネジメント力が求めれらます

・今後、新サービスで必要不可欠なIT/IoTを活用したサービスに対し、製品セキュリティの観点から、企画・開発・運用のフェーズにおけるQMS構築と品質牽制を行い、品質確保が求められます

・新規のプロダクト/サービス開発では、既存のビジネスでは経験していない関連法規があるので、関連部門と連携して、調査・適合性を確認を行い、遵守状態を保つ事が大切な役割です



●具体的な仕事内容



・スタートアップ共創型の事業開発におけるQMS策定については、先行して実施されるスタートアップ共創のテーマ探索活動と連動し、情報のインプット・アウトプットを明確化しながら体系的に活動を整理し、関連部門と連携しながら意思決定フローを構築していく業務マネジメントが重要な業務です

・事業検証時のPoCプロダクト/サービスの製品セキュリティおよび、関連法規について開発部門や法規部門と連携を取りながら、適合確認する品質保証マネジメントの業務も重要となります

・保有する品質マネジメントのスキルを活用して、事業開発センターで運用している既存サービスについての品質保証業務、CS業務についての継続的な品質改善活動も重要となります



●この仕事を通じて得られること



・新規事業開発を支える事業基盤に関わっているという充実感を得ることができます。

新規ですので社会課題の解決に関係する事業が多く、自身の職務での頑張りが、社会課題解決に貢献することを実感することができます。

・スタートアップへの社内出資部門や戦略本部と関わることで、経営に近いマネジメントの実感を得ることができます。

 自部門及び隣接部門に留まらない、パナソニックグループ全体、社外パートナー様との広域な人脈を築くことができます。

・品質マネジメント業務に留まらず、事業開発を通じてビジネスモデル設計、事業基盤設計、開発設計、プロセス品質設計の知見を得ることができます。

・日本を代表する企業が有する事業基盤知識その他のノウハウを吸収することができます。大企業にいながら新規事業開発に関わる活動ができることで、

 高水準かつ自由な業務推進を経験することができます。



●職場の雰囲気



・新規事業開発部門のため、さまざまな職能スキルをもった人が集まっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

・職場は「滋賀県(草津市)」を考えていますが、「東京都(浜松町)」にも同部門の拠点があり、勤務地については応相談可能です。

その他、関西他にも同関連部門があり業務連携必要ですが、リモート業務、在宅ワークなどにて、フットワーク軽く、スピード感を持って業務を進められます。



●キャリアパス



・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています
求める経験 【必須】

・品質管理もしくは品質保証のマネジメント業務3年以上の経験

・IT/IoTの開発業務の経験



【歓迎】

・新規事業立ち上げや、それに関わった経験

・ITサービス管理に関する経験や知識



【人柄・コンピテンシー】

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる

・関係者をリスペクトし、常に学ぶことができる

・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
勤務地
東京都港区浜松町1-17-14 パナソニック浜松町ビル
年収 450万円 ~ 950万円
■通勤手当
■残業手当
■役職手当
■その他手当
勤務時間 9:00~17:30
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■出産・育児休暇その他休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■社員持株会制度
■借り上げ社宅制度
■社員寮
雇用形態 正社員
選考プロセス 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定

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