商品企画・調達・ＥＣサイト販売_FA装置（駆動機構品）分野※顔写真必須｜【東京】 株式会社ミスミ
| 職種 | 商品企画・調達・ＥＣサイト販売_FA装置（駆動機構品）分野※顔写真必須｜【東京】 |
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| 社名 | 株式会社ミスミ |
| 業務内容 |
＜商品企画・調達・ＥＣサイト販売_FA装置（駆動機構品）分野＃IM-0345-30-M＞ ■組織ミッション：複数部品から構成された直動系の機構部品を取り扱う部署です。商品の企画開発から商品を安定供給するための仕入先調整、自社ECサイトでの売り場作りまで、商売の基本サイクルを一気通貫で担います。 ■チームミッション：リニアガイドやリニアブッシュ、ボールねじ、アクチュエータなど、直動系機構品の商品担当者として、新規売上創出や供給体制強化の役割を担ってもらいます。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 若手メンバー多くコミュニケーションがとりやすい、風通しの良いチーム環境です。受け身ではなく、自発的に物事を提案、実行できる人材を募集しています。 ■担当業務内容 ・仕入先との調整業務：50% 顧客へ商品を安定供給するために仕入先の生産キャパや部材在庫の積み増し状況を把握し、需給バランスを仕入先と密に連携 ・新商品開発：20% 顧客訪問/データ分析による新商品ニーズ発掘、新商品会議での商品化の承認、協力メーカーとの品質/価格/納期/供給の調整を経て商品化、カタログ/EC商品ページ掲載用の原稿作成、販売用各種マスタ登録にて発売開始 ・売り場改善、問い合わせ対応：20% 販売媒体（EC商品ページ・紙カタログ）における商品選定改善、掲載情報の修正、技術サポートにて回答できなかった顧客への問い合わせ対応 ・顧客からの商品クレーム対応：10% 顧客からの問合せに対する対応(カスタマーサービスが受領した顧客からの問合せ情報をキャッチし、代替品の出荷手配、発生した事象の確認、仕入先への原因/対策確認など) ■仕事のやりがい 顧客、競合、同社をクールに分析し、商品/サービスの企画・開発・調達・販売を一回しすることが可能です。自発的に物事を提案、実行できる環境のため、成長意欲の高い方には最適な場になると思います。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 1. 成果を出して頂ければ事業開発などのマネジメントに従事いただくことも可能です。組織マネジメントの一員として、組織運営や戦略策定に従事いただきます。 2. 自ら昇格にチャレンジ出来る環境です。また海外現地法人、ロジスティック部門、IT部門など他部門へのチャレンジも可能です。 ■業務上の課題 組織として若いメンバー中心の組織です。創る、作る、売る、を日々遂行する中で、個のスキルの磨き込みと組織力の向上が目下の課題です。 ■使用アプリケーション Excel、Powerpoint、Teams、Word、Access、Salesforce ●働き方 リモート可 出社頻度:週2～3日 土祝日出勤：有り 出勤頻度:2～3ヶ月に1回程度 出張情報：有り 出張場所：国内 出張頻度：月2回程度 |
| 求める経験 | ■必須要件 ＜経験＞ ・複数の取引先や社内関係者と、円滑なコミュニケーションをとりながら業務を推進した経験（３年以上） ＜知識・スキル＞ (and条件) ※(and条件） 1.顧客や仕入先、社内の関係者と連携し、スムーズに業務を進めるためのコミュニケーション能力 2.複数の業務をマルチに管理し行動する業務遂行能力 3.Excel、PowerPoint、Word、MS Teamsでの業務遂行 ■歓迎要件 ＜経験＞ 1.製造業、若しくは商社の事業部門における業務経験（営業・調達業務経験者歓迎） 2.製造業における生産管理の経験 3.プロジェクトマネジメントへの参画経験 ＜知識・スキル＞ 1.機械加工、FA装置設計知識 2.ビジネス英語（メールで読み書きができる） ■求める人物像 1.指示待ちではなく、自ら情報を探索し、発想と発信ができる 2.コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら事業推進できる 3.事業責任を負って業務にあたっていくことで自らを高めていきたい人 ■組織ミッション：複数部品から構成された直動系の機構部品を取り扱う部署です。商品の企画開発から商品を安定供給するための仕入先調整、自社ECサイトでの売り場作りまで、商売の基本サイクルを一気通貫で担います。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区九段南１丁目６-５ 九段会館テラス
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| 年収 |
450万円 ～ 600万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■その他休暇 |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒適性検査⇒人事面接⇒部門面接(複数回） |
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