医療DX｜システム開発職※要件定義～開発・導入・運用管理まで【名古屋】 社会医療法人宏潤会
| 企業名 | 社会医療法人宏潤会 |
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| 年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市南区白水町9
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| 職種 | 医療DX｜システム開発職※要件定義～開発・導入・運用管理まで【名古屋】 |
| 業種 | 病院／クリニック／社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 法人内の独自システムに関する開発業をお任せします。 要件定義から開発・導入・運用管理まですべて実施します。 【具体的には】 ■法人内で使用するシステムの開発（内製化） ■現行法人内で稼働しているシステムの管理・運用保守・カスタマイズ ■法人内でのデータ抽出作業 ■その他ヘルプデスクのフォロー など 【仕事のやりがい】 ■自社システムのため、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ■上流工程から下流工程まで一貫して携われる環境のため、医療に携わる企画をゼロから実現できます。 ■企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、要件定義も密におこなうことができます。開発スケジュールも負担なく設定できるため、大規模開発にありがちな「誰のために役立つものをつくっているのかわからないが納期に追われる」ということがなく、自分のつくったシステムで「ユーザーを喜ばせることができた」という実感を強く感じられる環境です。 ■コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かせます。 【開発環境】 ■開発部門の特徴・強み ・内製化による柔軟なプログラム開発が可能 ・チーム／ユーザー双方の活発な意見交換ができる環境 ・フレックス勤務やリモートワーク対応可能 ・頼れる上司と若手職員も多く人間関係抜群／相談しやすい環境 ・ワークライフバランスがとりやすい職場 ・落ち着いて長く働ける豊富な福利厚生 ・IT関係の資格取得支援 ■主な開発実績 ・看護師教育クリニカルラダーシステムの開発 ・内視鏡予約スケジュール管理システムの開発 ・各診療科補助ツールの開発 ■技術向上、教育体制 ・個人のスキルアップのために資格取得支援制度を導入 学会や主催者が指定した書籍やテキスト代金、試験にかかる費用、交通費、宿泊費を法人が負担し、資格によっては毎月取得後資格手当が支給されます。 ■その他開発環境 ・プロジェクトの進め方 DMIT管理部のプログラム開発室では、開発人員2名で構成されています。 医療従事者とヒアリングを重ねながら、より現場に沿ったシステム開発をおこなえるように開発を進めております。 また、デザイナーが在席する部署もあるため、作成してもらったパーツを組み込んで開発することもあります。 【開発環境】 ■対応OS：Windows ■開発言語：Java、Python、ASP.net（VB.NET）、Java（springboot） ■データベース：Oracle、SQLServer |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ・Web開発実務３年以上 【歓迎要件】 ・クラウド知識（Azure）をお持ちの方 ・UI設計が得意な方 ・チームにてシステム開発経験がある方（経験年数2年以上） ・ASP.NET（VB）開発経験がある方 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションがとれる方 ・前向きな気持ちで業務に取り組める方 ・安定した環境で長く働きたい方 【募集背景】 電子カルテや部門システムで実現できないニッチなシステムを独自開発しており、医療現場でもプログラム開発のできる人財がかなり重要視されています。 現在は当法人にあるさまざまなデータを活用したプラットフォーム構築に取り組んでおり、開発人員増強を実施する運びとなりました。 【入社後のフォロー】 OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。 ※スキル・経験・希望等に応じ、業務をお任せしますが、 ゆくゆくは開発のスペシャリスト、または開発チームのリーダーをお任せしたいと考えています。 ※事務（総合職）としての採用となります 【働きやすい環境】 ■月残業時間は20h前後で、プライベートも充実してます。 ■リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。（月4回程度） |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 500万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 医療DX｜システム開発職※要件定義～開発・導入・運用管理まで【名古屋】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■週休2日制■祝日■夏季休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 病院見学・カジュアル面談→通常面接→内定※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 当法人は、1939年に設立された大同病院を中心として、地域の高度急性期医療を担うべく成長してまいりました。われわれの目指すところは、地域社会から選んでいただける質の高い医療・介護を提供し続けること、そのために高度急性期医療を追求し、地域の医療・介護施設と連携し地域最高の包括ケアネットワークを構築することです。 医療の世界は日進月歩であり、日々新しいエビデンスが生まれ、新しい治療法が誕生しています。われわれは、地域社会のためになるのであれば、積極的に新しい医療を取り入れたいと考えています。一方で、患者さまの生活は急性期の疾病が治癒した後も続きます。その後の生活にも心を配り、地域の医療・介護施設と連携することが必要です。 団塊世代が後期高齢者となる2025年問題を経たのちも、国の課題である少子高齢化社会は医療機関の課題でもあります。厳しい国家財政の中で、わが国の素晴らしい医療提供制度を維持するために、大きな変革が実行されています。われわれは医療の原点である急性期医療のさらなる高みを目指し、より広い視野で地域医療を考えたいと思います。「ひとを救い、サポートする」という医療の本質は、未来永劫(えいごう)変わることがないからです。 当法人は、高度急性期医療の要である「大同病院」、専門外来診療とかかりつけ医の架け橋となる「だいどうクリニック」、地域医療・介護と連携する「大同老人保健施設」「大同訪問看護ステーション」「大同居宅支援事業所」、そして地域医療を担う「中央クリニック」「大同みどりクリニック」を運営しており、総勢1000名を超える職員が地域社会に貢献することを目標としています。今後も大同病院が地域の救急急性期医療の中核となり、法人の各施設が地域医療、介護、健康管理にさらなる貢献ができるよう、健全な運営を行ってまいります。 引き続き皆様の暖かいご支援をよろしくお願い致します。 |
企業情報
| 企業名 | 社会医療法人宏潤会 |
|---|---|
| 設立 | 14124 |
| 事業内容 | 総合内科 老年内科 血液・化学療法内科 糖尿病・内分泌内科 腫瘍内科 循環器内科 呼吸器内科 消化器内科 内視鏡内科 神経内科 腎臓内科 腎血液浄化科 膠原病・リウマチ内科 緩和ケア内科 放射線診断科 放射線治療科 精神科 一般外科 消化器外科 呼吸器・心臓血管外科 女性外科 乳腺外科 肛門外科 小児外科 形成外科 脳神経外科 小児脳神経外科 整形外科 麻酔科 麻酔科(ペインクリニック) リハビリテーション科 小児科 小児アレルギー科 内分泌小児科 呼吸器小児科 小児科(新生児) 産婦人科 泌尿器科 耳鼻咽喉科 眼科 皮膚科 救急科 臨床検査科 病理診断科 歯科 歯科口腔外科 |
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