【新領域開発室】新領域の事業企画から開発・運用までを行うシステムディレクター（役職者採用） 株式会社マイナビ
| 企業名 | 株式会社マイナビ |
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| 年収 | 700万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区一ツ橋一丁目１番１号 パレスサイドビル
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| 職種 | 【新領域開発室】新領域の事業企画から開発・運用までを行うシステムディレクター（役職者採用） |
| 業種 | その他（インターネット／広告／メディア関連）／プロジェクトマネージャ・リーダ(WEB) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【概要】 事業計画から、要求定義、要件定義、プロダクト開発、運用、改善まで、プロダクトのライフサイクルを全て経験することができます。 事業計画策定、システム要件整理、開発計画策定、プロジェクト進行、プロダクトグロースが主要な業務になります。 また、メンバーのピープルマネジメントもご担当いただきます。 【ご担当いただくサービス例】 ■YELLoop（エーループ） https://saponet.mynavi.jp/pickup/hr/yelloop/ ■新領域サービス など 【具体的な仕事の流れ】 ▼新規事業の検討 - 様々な領域から自社リソースを活かして展開可能な事業領域の検討 - 事業計画の策定 ▼事業案に対するシステム構成の検討 - 開発規模に応じた開発手法の提案・選定 - システム開発の予算見積 ▼要求定義・要件定義 - 業務要件を整理して、システム要件を検討整理 - 必要に応じてデザインイメージを作成 ▼設計 - 設計ドキュメントの作成やレビューを実施 - ▼製造・テスト - 必要に応じてプログラムを内製 - 外部に開発を委託したプログラムを含め、受入テストを行い品質を担保 ▼運用・保守 - リリースしたサービスの監視・運用 - 問い合わせ発生時の調査対応 ▼プロダクトグロース - プロダクトをグロースさせるための改善策を検討、開発計画の策定 部署のリソース状況を鑑みて、事業計画を達成するために最適な開発手法を提案・遂行することになるので、検討する範囲が広く、責任も伴いますが、部署メンバーと一丸となってプロダクトを生み出し、リリース後もグロースの計画を立てて遂行していくため、ビジネス観点での仕事もすることができる総合力の高いエンジニアになることができます。 【業務を通じて身に付くスキル】 ■事業計画を検討、立案するビジネススキル ■上流から下流までの一通りのシステム開発スキルやプロジェクトマネジメントスキル ■エンジニア以外の職種の方も含み、チームを組んでのプロジェクト進行経験と、コミュニケーションスキル システムディレクションだけでなく、事業計画の立案や提案を行う機会もあるので、幅広い知識とスキルが習得できる環境だと思います。 【技術スタック】 現在は以下環境で開発を行っております。 ■言語：Ruby、JavaScript(Node.js)、Python ■DB：Aurora、MySQL、MongoDB ■インフラ：AWS ＜新領域開発室 室長インタビュー＞ すべての社員の可能性を引き出す。 https://mynavision.jp/purpose-story/008/ |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ▽自ら提案・推進できる自走力！粘り強いマネジメント！ ■ピープルマネジメント経験（1年以上） ■開発プロジェクトのPMもしくはPL経験 ■言語／フレームワーク問わず、システム開発プロジェクトの参加経験、またはシステム運用経験 ■ドキュメント（設計書、マニュアル）を作成・レビューするスキル ■システムのテスト計画を立て設計、実施するスキル 新しいプロジェクトが発足した際にボリューム感を把握して人的リソースの状況などを適切に判断する必要がございますので、プロジェクト運営経験を持っている方を優先させていただきます。 【歓迎経験・スキル】 ■プロジェクトマネジメントに必要な交渉力、問題解決能力、ヒアリング能力 ■AmazonWebServices関連の操作経験や運用経験 ■ネットワークやOS・ミドルウェアに対する基礎的な知識（基本情報技術者試験レベル） ■他のエンジニアに負けないくらい詳しい領域を持っていること 業務に直接関係のないようなことでも、何かのきっかけになるのが新領域開発です。 自分だけが知っている『何か』や他の人よりも詳しい『何か』があれば、それらをチームメンバーに伝えられたり、新たなビジネスに昇華できるような方を歓迎いたします。 【求める人物像】 新領域を検討することが業務なので、前例がないことが多く、ご自身で進行するプロセスを検討しながら、プロジェクトを推進していく必要がございます。そのため、関係者とディスカッションをしながらプロジェクトを進行したり、プロジェクト進行に必要なものを交渉して調達したり、色々な立場のメンバーを調整する場面が多くなると思うので、人と話したりすることに苦手意識を持っていない方だと業務に馴染みやすいと思います。 |
給与・待遇
| 給与 |
700万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■地域手当 ■役職手当 ■赴任手当 ■休日勤務手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【新領域開発室】新領域の事業企画から開発・運用までを行うシステムディレクター（役職者採用） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:15～17:45 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■パーパス / 存在価値一人ひとりの 可能性と向き合い、未来が見える 世界をつくる。■バリューズ / 大切にする価値観・先見性と想像力・感謝と敬意・挑戦心と実践力・ウェルビーイング・つなげる力と巻き込む力■マイナビの歴史とビジョンマイナビは、その前身である毎日コミュニケーションズの時代から「複合型企業」でした。1973年に設立された当初も、出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱とし、事業の柱を複数持つことで、私たちは業種ごとの好不調があるなかでも、安定的、継続的な成長を続けることができました。現在も人材サービス事業を主力事業としながら、「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』『マイナビ農業』などの新規事業も次々と立ち上げてまいりました。そしていま、少しずつ育んできたビジネスの土台が、整いつつあります。「人材情報サービス企業」から「総合情報サービス企業」へ。今後も社会の変化やニーズを捉えた新たな領域を切り拓きながら、「わたしのナビゲーター」として、人々の生活に深く入り込み、つながっていきたいと考えています。■マイナビの企業特徴＜＜「マイナビ」ブランドの確立と圧倒的な就職／転職プラットフォーム＞＞2011年10月より、全サービス名を「マイナビ」ブランドに統一し、トータルブランドの構築を推進。「マイナビ2026」などの就職情報サイトは、約90万人の学生が登録し、掲載社数は業界シェアNO1。転職メディアである「マイナビ転職」では会員数830万人以上を保有するなど、就職・転職領域における、安定した顧客基盤を武器に、人材サービス（紹介・派遣）、HRテック、生活情報（ウェディング・農業・ニュース）、グローバルなど、多領域へのシナジーと投資を推進しております。＜＜多角的な事業展開と安定した収益構造＞＞2024年10月時点で36もの部署が存在し、主に6つのセグメント（キャリアデザイン、HR、ヘルスケア＆ウェルネス、人材派遣＆ＢＰＯ、メディア＆サービス、グローバル）に分け、社会の変化に対応した課題解決型の経営スタイルを確立。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 設立 | 26877 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 事業内容 |
＜求人メディア領域＞ 自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る ■就職情報事業『マイナビ20●●』『マイナビ就職EXPO』など 国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズに応えるソリューションを展開。 学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用と育成を推進している。 ■転職情報事業『マイナビ転職』『マイナビ転職エージェントサーチ』『中途採用サポネット』『マイナビ独立』『FC&独立開業イベント』など 中途採用を計画している企業と求職者の最適な出会いの場を提供。また、適性テストや採用管理システムなど、中途採用に関わるサービスを一括展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している。 ＜人材紹介領域＞ 人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る ■人材紹介事業『マイナビエージェント』『マイナビ看護師』『マイナビ薬剤師』など あらゆる業界・職種の多様な人材ニーズに応え、企業の「人材強化」を力強くサポート。質の高いコンサルティングにより、 「ニーズにマッチした人材を紹介するとともに、人材戦略や年間を通した採用計画立案まで踏み込んだ提案を行う。クライアント企業－マイナビ－求職者間のWIN－WIN－WINの関係を目指し、企業力、ひいては日本の産業力を支えるという 大きな使命を担っている。 ＜生活情報ビジネス領域＞ 自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る 例：『マイナビニュース』/『マイナビウーマン』/『マイナビウエディング』/『マイナビ農業』等 人材サービス事業を主力事業としながら、「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』『マイナビ農業』などの新規事業も次々と立ち上げております。 「人材情報サービス企業」から「総合情報サービス企業」へ。今後も社会の変化やニーズを捉えた新たな領域を切り拓きながら、「わたしのナビゲーター」として、人々の生活に深く入り込み、つながっていきたいと考えています。 |
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