【開発エンジニア/リーダー候補】上流から下流まで/チーム体制/残業20h以下/住宅手当有 Sola株式会社
| 企業名 | Sola株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区外神田6‐14-13 VORT末広町II 5F
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| 職種 | 【開発エンジニア/リーダー候補】上流から下流まで/チーム体制/残業20h以下/住宅手当有 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／システムエンジニア(WEB) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 アプリケーションの開発および運用保守業務のリード - WEBアプリケーション、スマートフォンアプリケーションなどの 企画、提案、見積、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース対応 - フロントエンド、バックエンドいずれも担当する可能性あり - 使用する言語やフレームワークはプロジェクトにより異なる - Sola社員で構成されるチームにおけるチーム開発スタイル - (PLとして) リードプログラムの作成、コードレビューの実施、メンバーフォロー - (PLとして) WBSの作成および管理、顧客説明や折衝 ＜補足情報①＞ ・ 他社に再委託をしないため、 プログラミングも自ら行っていただきます。 ・ 上記はPLとなっても同様です。『管理しかしないPL』スタイルとは異なります。 ・ チームで 全工程一貫対応をするため、要件定義や設計も行います。 ・ SES専門企業ではないため、 1人客先常駐はありません 。 ＜補足情報②＞ プロジェクトにより最適技術を選択することが前提ですが、 使用する機会の多い言語やフレームワークは以下となります。 C#、Java、Python、Javascript、Typescript（Angular）、Dart（Flutter） ＜補足情報③＞ 入社直後は顧客理解・案件理解・メンバー理解の点から、即リーダーとして 立ち回ることは難しいと考えられるため、あくまでリーダー候補として案件に 入っていただきますのでご安心ください。 【キャリアの特徴】 フルスタックエンジニアが育成の基本方針 ⇒担う役割や、対応技術について、以下のような 「幅広さ」 を前提に配置育成を図ります。 (1) 管理だけではなく、技術者としても現役で。 一般的にはエンジニアも役割が上がると管理一本になるケースが見られます。 Solaではリーダーはプレイング機能も備えるため、技術を手放すことはありません。 (2) フロントエンド/バックエンドのいずれかだけではなく両方を。 各々のエンジニアで得意な領域は異なりますが、 Solaの開発エンジニアとしてはフロントもバックも両方対応できることが前提です。 (3) 幅広い言語やフレームワークを。 特定の技術に依存するのではなく、顧客ごと、プロジェクトごとに 最適な言語やフレームワークを選択します。 (4) アプリケーション領域だけではなく、インフラ領域も。 クラウドアーキテクチャは開発エンジニアが直接触れることになります。 ※大規模な基盤構築が必要なプロジェクトの場合はインフラエンジニアと協業 【モデル年収】 A. 入社3年目 (開発経験者) 入社時…年収406万円 ⇒ 現時点…年収615万円 ※入社時給与は旧テーブル B. 入社6年目 (開発経験者) 入社時…年収555万円 ⇒ 現時点…年収877万円 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ◆ソフトウェア開発における設計工程（基本設計・詳細設計）の業務経験3年以上 ※開発業務やプログラミングについてビジネスレベルで対応可能であることが前提 ※使用可能な言語やフレームワークは不問 【歓迎要件】 ◆要件定義・見積作成・提案の経験 ◆リードプログラム作成、コードレビュー、WBSの作成管理、顧客折衝などの経験 【マッチする人】 ◆上流から下流まで一貫して対応できるようになりたい 上流工程は管理職やシニアが担い、若手はまずは実装やテストからという慣習に 物足りなさを感じる方、もっと早い段階で上流工程の経験を積みたいという方 ◆技術領域の幅を拡げていきたい 長く同じプロジェクトやプロダクトに関わることで、特定の言語やフレームワークに 精通できるという期待がある一方で、他の技術も身につけ、使ってみたいという方 ◆自社のチームで裁量権のある働き方をしたい 元請や二次請の立場で、上流工程を含め顧客対応を行ったり、 自社メンバーのチームマネジメントを行っていきたいという方 ◆技術者としてずっと現役でいたい 生産性が担保される限り、「こうあるべき」「このようにやれ」は言いません。 PL/PMや管理職になってもコードを書きたい、アーキテクトを担いたい、を叶えたい方 |
給与・待遇
| 給与 |
480万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■資格手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【開発エンジニア/リーダー候補】上流から下流まで/チーム体制/残業20h以下/住宅手当有 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■借り上げ社宅制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 『IT業界の多重下請け構造を変革する』 IT業界では自社で受託した業務を他社に発注する「再委託」が多く見られます。 意味のある再委託を否定はしませんが、丸投げになっているケースも存在します。丸投げになってしまうと… - 仕事の責任所在も曖昧になりプロジェクトの品質に影響します。 - トータルコストは割高になり、顧客の負担が増加します。 - 自社にとって経験の喪失となり、技術ノウハウの蓄積がされません。 - 自社のエンジニアから成長機会を奪ってしまうことになると考えています。「技術を手放さず、技術内製にこだわる」 ビジョンを追求するために、私たちがこだわっているのは「技術内製」です。 当社ではインフラ領域であれ、開発領域であれ、要件定義や設計から、構築実装、 運用保守に至るまで、 全工程を一貫して対応 できることを強みとしています。 その中でも、技術者集団として私たちがこだわるのは、 描いたものを具体的に形にする＝“作る”工程について自ら担えること です。 私たちが元請になっても他社に再委託をするのであれば、業界構造は変わりません。 それならば、私たちが最終ラインとなろうと考えています。◆多様なバックボーン前職が学校の教員の者や営業職、電力会社の作業員や化粧品メーカーの開発員など、当社では様々なバックボーンの社員が活躍しています。当社が取り組むのは「技術を用いた顧客の課題解決」であり、あくまでも技術は手段。ITエンジニアとして技術は必須ですが、実務を通じて技術を身につける機会は提供することが可能。だからこそ技術を乗せる基盤となる高いベーススキル(ex.思考力や推進力)をお持ちの方とお会いできることを楽しみにしています。◆社員の8割以上はエンジニア創業メンバーも全員エンジニア、現在も社員の8割以上がエンジニアという「技術者集団」です。短期的な経営効率のみを追求せず、エンジニアとしての地力向上につながる「技術内製スタイル」や、育成の基本方針を「フルスタックエンジニア」とする方針は、エンジニア中心の組織だからという点が背景にあります。一概にエンジニアと言えど様々な人はいるものの、技術に対しては真摯な社員ばかりだと自負しており、切磋琢磨できる環境はお約束できると考えています。 |
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企業情報
| 企業名 | Sola株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 39753 |
| 資本金 | 65000000 |
| 事業内容 |
ITインフラの設計構築、ソフトウェアの受託開発 システムエンジニアリングサービス スマートフォン、VR、AI等の先端技術を活用した自社製品の研究開発 IT活用に関するコンサルティング ITインフラおよびシステムに関連する物品の販売 |
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