【東京】ITを活用した人事業務改革推進リーダー 三菱ケミカル株式会社
| 職種 | 【東京】ITを活用した人事業務改革推進リーダー |
|---|---|
| 社名 | 三菱ケミカル株式会社 |
| 業務内容 |
「【東京】ITを活用した人事業務改革推進リーダー」のポジションの求人です 【期待する役割】 HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化に貢献いただきます。 【ミッションテーマ例】 ・人事データの可視化・分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する ・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する ・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する 【魅力】 既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。 システム・枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析・解析・可視化などHRテックの領域も担当できる。 【働き方】 ・残業時間：30時間未満/月 ・フレックス制度：有 ・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。 （必要に応じて出張ベースにて東京本社へ出社が可能であることが条件） ・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事システム領域においてプロジェクト管理もしくは運用業務経験 ■上流工程のプロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ■workday、COMPANY、SuccessFactorsのモジュール設計や運用、保守メンテナンス経験 ■マネジメント経験（規模不問） 【歓迎要件】 ●利用者が1万人以上のエンタープライズシステムの導入や運用経験 ●マルチ言語、マルチベンダー環境でのシステム管理経験 ●英語：ビジネスレベル |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内1-1-1パレスビル
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| 年収 |
年収 850 ～ 1280 万円 ※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、年次有給休暇積立制度あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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