【モビリティ】大手自動車会社向け事業企画／営業企画 【在宅勤務可】（東京・大宮・宇都宮） SCSK株式会社
| 企業名 | SCSK株式会社 |
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| 年収 | 500万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
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| 職種 | 【モビリティ】大手自動車会社向け事業企画／営業企画 【在宅勤務可】（東京・大宮・宇都宮） |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(ユーザー系)／事業企画、事業統括(事業管理、事業推進含む) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【モビリティ】大手自動車会社向け事業企画／営業企画 【在宅勤務可】（東京・大宮・宇都宮）＜519MSK＞ 【職務内容・担当業務】 ▽入社後(直近)にご担当いただく職務 (組織開発に関する業務がメインとなります。) ■組織エンゲージメント向上施策に関する検討 ■顧客との派遣並びに委託契約に関する見積・契約締結業務 ■顧客との関係構築並びに組織体制の可視化 ■モビリティ市場に関するマーケティング活動 ▽将来的にご担当いただく職務 (ソフトウエアサービス提供に向けた事業化検討) ■モビリティ社会におけるソフトウエアソリューションの検討 ■自社ブランドのソフトウエアサービス 事業化に向けた戦略立案 【業務イメージ】 (※顧客への販売促進活動は直近はございません。) ■各部、課のマネージメント層やリーダー層と連携しながら、急拡大する組織の中で、 「どのように組織をより良くしていくか」といった観点での組織改善施策の検討 ■将来ビジョンである共創型ソフトウエアサービスのポジション確立に向けて、関係部署と連携しながら、マネタイズに向けた戦略立案並びにブランディング施策 検討 (将来に向けた検討) 過去の取り組み実績例 (2024年度) ■人員増加に伴うサテライトオフィスの新設検討 (企画～開所まで) ■同プロジェクトにおけるブランディング施策実施 ■キャリア入社者に対するオンボーディング施策検討 ■社員のエンゲージメント向上のための交流施策実施 ■外部パートナーとの協業・戦略推進 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 ■エンジニアや他事業部メンバーとの接点も多く、社内における横の繋がりを重視した組織です。 ■事業拡大する組織を改良検討していく「組織開発」に関する業務経験が積めます。 ■常に変化の大きなモビリティ市場において、大手OEMと共に「未来のクルマづくり」を営業的な立場で携わることができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ▽以下のいずれかの経験がある方 ■製造業領域における大手・中堅顧客に対する営業及び折衝経験 (3年以上) ■営業チームにおけるリーダー(又はチームマネージメント)実務経験 (1年以上) ■製造業領域における事業企画、事業推進の経験がある方（３年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■組織開発に関する経験 (3年以上) がある方 ■人事関連(組織エンゲージメント、人材育成等)の実務経験 (3年以上)がある方 ■社内外におけるマネージメントクラスとの折衝及び調整経験がある方 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【モビリティ】大手自動車会社向け事業企画／営業企画 【在宅勤務可】（東京・大宮・宇都宮） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、11期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8，000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・Re-Skillingという５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。 |
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企業情報
| 企業名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 25477 |
| 資本金 | 21，420百万円 |
| 事業内容 |
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発 高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築 ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売 セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート |
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