【千葉】設備革新部（機械設計担当） 古河電気工業株式会社
| 企業名 | 古河電気工業株式会社 |
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| 勤務地 |
千葉県
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| 職種 | 【千葉】設備革新部（機械設計担当） |
| 業種 | 鉱業・金属製品・鉄鋼業界の生産・製造・プロセス技術（機械部品） |
| ポイント | 【千葉】設備革新部（機械設計担当） |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
千葉事業所における、電力事業部門の起業案件を主に、機械設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を付与予定 【予定業務】大型ケーブル製造ライン及び建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業等 配属予定部署： ものづくり改革本部 設備部設備革新部 千葉エンジニアリングソリューション課 部署構成 ・職位ごと 課長 １名 GL ２名 担当 13名 アシスタント他 １名 ・年代ごと 20代 5名、30代 5名、40代 4名、50代 3名、60代 0名 ・男女 男性 15名、女性 2名 ・新卒/中途 新卒 12名 ・中途 1名 ・派遣 4名 仕事の魅力 千葉事業所では電力事業部門の業務が多く、「再生可能エネルギーを主要電源に」という政府の方針のもと、様々な開発や増設計画があり、カーボンニュートラルへの取り組みをはじめとするSDGｓ達成に向けた社会からの要請に、仕事を通じて応える事が出来る。また、弊課は本部機構である為、古河電工のすべての業務に携わってゆくことができ、多岐に... |
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| 求める人材 | 【必須】 ・機械工学のバックグラウンドがあり、CAD経験 ・自分が主担当となり、設備投資を実施したことが有る方。 【歓迎】 エネルギー管理士、技術士、公害防止管理者、1級管工事施工管理技士 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円～800万円 ■賞与：年2回（6月、12月：前年度4.3ヶ月程）、昇給：年1回（4月）※ご経験等を考慮の上、会社規定に沿い決定いたします。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【千葉】設備革新部（機械設計担当） |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当 残業手当 住宅融資制度、従業員持株制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日（土日）、祝日、年末年始、年次休暇、育児休業制度、介護休業制度、積立休暇制度 ※フレックス勤務は適用要件有 |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、面接+適性検査 一次部門面接 二次役員面接 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1896年6月 |
| 従業員数 | 50867名 |
| 資本金 | 693億9500万円 |
| 売上高 | 9304億9600万円 |
| 事業内容 |
・情報通信事業：光ファイバケーブル、半導体光デバイス、電子線材等 ・エネルギー・産業機材事業：銅線・アルミ線、電力ケーブル等 ・電装・車載エレクトロニクス事業：車載用レーダー、ワイヤハーネス、エアバック用ロールコネクタ、ETC用アンテナ等 ・金属・軽金属事業：伸銅品、機能表面製品、特殊金属材料、アルミニウム板材、鋳物、鍛造品等 ・各サービス：物流、情報処理、ソフトウェア開発、不動産賃貸等のサービス事業等 従業員数：50867名（連結）4201名（単体） 売上：930496百万円（連結）292424百万円（単体） 関連会社：古河C&B（株）古河電工産業電線（株）... |
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