ITインフラストラクチャ／プロジェクト推進 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町１-１
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| 職種 | ITインフラストラクチャ／プロジェクト推進 |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 東証プライム上場の、半導体製造装置のトップシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社グループのITインフラストラクチャ (ネットワーク、サーバー、データセンター、ストレージ、セキュリティシステムなど) について、企画並びに情報システム子会社やその他グループ会社と連携しての構築を担当いただきます。 【具体的には】 ■ITインフラストラクチャに関わるITシステムの企画、推進 ・グリーバルネットワーク環境（LAN・WAN）モダナイズ ・ セキュリティ戦略に基づいた各セキュリティ対策の企画、推進 ■海外案件のプロジェクト推進 ■情報システム子会社、その他グループ会社と連携したITインフラストラクチャ管理手法の展開、改善活動 【仕事の魅力】 ・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。 ・転換期にある当社のグローバル ネットワーク インフラストラクチャに対し上流工程から関与することができます。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■以下いずれか、3年程度のご経験をお持ちの方 ・事業会社(特に製造業)情報システム部門での勤務経験 ・ITコンサルティングファーム/SIer/ITベンダーでのシステムエンジニアもしくはプリセールスエンジニアの勤務経験 ■ネットワーク設計や運用経験 ■顧客、社内他部門、協力会社との折衝経験 ■技術文書の読解、現地法人IT担当者とのE-メールやチャット程度の英文リーディング・ライティングスキル ■下記「歓迎要件」に記載した経験 能力・スキルのうちいずれか 【歓迎要件】 ■IT関連プロジェクトにおけるグローバル展開の経験 ■ネットワーク仮想化の導入経験 ■マイクロセグメンテーションの導入経験 ■セキュリティシステムの導入経験 ■オンプレミスでの仮想化基盤/コンテナの構築運用経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■以下の資格をお持ちの方 ・情報処理技術者資格（応用情報技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャなど）、中小企業診断士、その他ベンダー資格等 |
給与・待遇
| 給与 |
860-960万円 ■想定給与：38万円~ 43万円 (基本給：38万円 ～) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ITインフラストラクチャ／プロジェクト推進 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 家族手当、時間外手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当（新幹線通勤補助有り） ※管理職の場合：家族手当なし、E職は時間外が30時間超の際にのみ超過分が支給 寮・社宅、退職金、財形貯蓄 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 14:30） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、PitStop5有休制度 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無（1次面接前に適性検査を受検して頂きます。） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門長）⇒ 最終面接（カンパニー社長+本社人事） |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、産業用機器メーカーグループの持株会社。 持株会社から分社化した事業会社などの経営管理業務を担っています。 それぞれのグループ企業では、半導体製造装置、印刷関連機器、ディスプレー製造装置などの製造・販売やそれらに関連する研究・開発などを行なっています。 近年の総売上高は4,000億円以上となっています。 【技術力】 グループでは、表面処理や画像処理などに関する高い技術力をもち、6,000件以上の特許を保有しています。 また半導体製造プロセスで使用する洗浄装置では、世界トップクラスのシェアも有しています。 【人材育成】 資格取得報奨金制度や社内公募による社外ビジネススクールへの派遣などを通し、社員のスキルアップを支援しています。 また、専攻・配属別の専門の技術教育講座や特許奨励制度も整備され、新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者の育成に注力しています。 |
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