法人向けコンサルティング営業(スタッフ／マネージャー) / CARRO JAPAN株式会社出向 社名非公開
| 職種 | 法人向けコンサルティング営業(スタッフ／マネージャー) / CARRO JAPAN株式会社出向 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 「誰もが満足できる価格で自動車を利用できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に向け、CARRO JAPANの法人顧客向けにコンサルティング営業領域で貢献して頂きます。 【主な業務】 ・法人顧客や営業代理店向けの提案活動・実行 ・よりよい商材にするための社内向けの提案・実行 ・売上計画に基づいた所属組織の達成に向けたアクション/プロジェクトの実行 ・所属組織配下メンバの管理・育成 【具体的な業務】 ・ソフトバンク株式会社の営業組織と連携した提案営業の実行 ・Webサイト経由などの新規顧客に対する提案活動の実行 ・商材の改善提案や一部マーケティング活動の企画・実行 ・部門の営業計画や予算計画の策定、管理、アクションプランの実行 など 【配属部門】 法人事業統括 グローバル事業本部 新規事業統括部 自動車アライアンス事業推進室 所属、さらにCARRO JAPAN株式会社へ出向 ■CARRO JAPAN株式会社 https://carrojapan.com/ 東南アジア最大級の規模でオンライン専門自動車小売業を展開するCarro社とソフトバンク株式会社の合弁会社として 2022年6月に設立した会社です。 「誰もが満足できる価格で自動車を利用できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に向け、 自動車業界の様々な企業との協業を通し、まずは法人向けに中古車サブスクリプションサービスのマーケットプレイスを提供しています。 今後、個人向けにも提供対象の拡大を見据えて取り組む成長企業です。 【ポジションの魅力】 ソフトバンクのノウハウを最大限に生かしたソリューション提案やCarro社の自動車関連技術のローカライズなどを通じて、 サービスの共同展開なども検討し進めていきます。 大企業であるソフトバンクの支援の下、スタートアップであるCARRO JAPANの拡大を目指す貴重な経験が積める環境であり、 若手社員を中心に積極的に意見を出しながらスピード感をもって意思決定し実行していくことが出来ます。 これまで培ってこられた知識・経験を糧にゼロベースでビジネスを作り上げながら、組織・人のマネジメント経験を同時に積むことができる仕事です。 |
| 求める経験 | 応募資格(必須) ・チームおよび単独での法人営業で類まれな実績を挙げた経験（商材不問） ・営業戦略の立案から実行、販売までつなげた経験 応募資格(歓迎) ・金融業界あるいは自動車業界で働いた、または中古車市場に精通した知識・経験および業界人脈ある方（現時点なくても自動車業界への興味関心があれば可) ・新規商材の立ち上げから販売、アフターフォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・中小規模企業などへの新規開拓営業の経験 ・海外企業とコミュニケーションできる語学力（主に英語。現時点なくても習得意欲があれば可） |
| 勤務地 |
勤務地：竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
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| 年収 |
月給：423,200円～829,000円 想定理論年収：6,958,400円～17,467,000円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午～午後1時まで1時間) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/305/2のうち1日)など |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒適性検査＋面接2～3回 当該ポジションは、選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。 リファレンスチェックは、採用企業が書類選考や面接の中で把握する情報以外に、候補者様の人物像や仕事ぶりを推薦者の方より情報をいただくことで、採用企業にアピールできる機会ともなります。 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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