サービスエンジニア（ガスエンジン） 株式会社カワサキマシンシステムズ
| 企業名 | 株式会社カワサキマシンシステムズ |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区神田駿河台二丁目5-1 御茶ノ水ファーストビル9Ｆ
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | サービスエンジニア（ガスエンジン） |
| 業種 | 専門商社業界のサービスエンジニア・サポートエンジニア（コンピューター） |
| ポイント | 【6ヶ月間の研修あり】【充実の福利厚生◎】【年間休日125日】 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 ■川崎重工製の製品であるガスエンジン発電設備の物件担当業務および整備点検（予防保全・故障修理）業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■物件担当業務 ガスエンジン発電設備の物件担当者として、プロジェクトマネージャのように客先窓口対応及び川崎重工との調整を実施し、設備の安定運用に寄与いただきます。 ■整備点検実務 協力会社と協力して実施していただきます。メンテナンス現場の現場責任者として現場の管理や、お客様との調整、協力会社への指揮・監督が主たる業務となります。 ◎定期整備および不定期整備、不具合対応などの対応を、計画から完工・報告まで行っていただきます。 ◎関東地方、北陸地方のお客様のフォローを主に担当。 ◎入社後6ヶ月程度は、指導員と2人体制で業務に当たっていただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■電気・機械設備のメンテナンス業、製造業の保全業務経験、もしくは機 械系・電気系学科卒のご経歴をお持ちの方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 【尚可】 ■レシプロエンジンに関連する職務経験お持ちの方 ■安全衛生管理者、職長の資格をお持ちの方 ■PC基本操作スキル(Word・Excelの基本操作) ■その他、電気系、機械系の資格をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～600万程度 月給制：月額230000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | サービスエンジニア（ガスエンジン） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、出張手当、時間外手当、有扶手当(一律5,000円／月)、単身赴任手当、帰省手当、半日・時間単位での有給休暇取得可能、退職金制度、借上社宅制度、川崎重工業製品社員割引、財形貯蓄制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土、日）、祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（22日／年） |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→2回選考→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 川崎重工業株式会社が開発・製造した産業用ガスタービン（非常用発電設備・コージェネレーションシステム・移動電源車等）の 販売とアフターサービスを専門に手掛けています。 その中でも、非常用発電設備は、官公庁・病院・空港などのインフラ施設に数多く納めており、 震災によって停電が発生した場合でも、それらの施設に絶えることなく電力を供給する役割を担っています。 社会を支え、人々が安心して暮らせるように同社はあらゆる施設で活躍しています！ |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■同社は、川崎重工業株式会社の100％出資子会社です。 ■川崎重工業の「産業用ガスタービン製品（非常用発電設備、コージェネレーションシステム）」のビジネスユニットに関して、販売（提案・導入検討）並びに保守・メンテナンスを一手に引き受け、日本全国をカバーしています。 ■同社が扱う、「産業用ガスタービン製品」は、非常用発電設備やコージェネレーションシステムで業界をリードしており、次世代対応のクリーンな発電設備として注目されています。（中型・小型の非常用発電設備のシェアは70％で業界トップ！） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社カワサキマシンシステムズ |
|---|---|
| 設立 | 1972年4月 |
| 従業員数 | 295名(2021年4月現在) |
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■非常用ガスタービン発電設備■各種ガスタービン製品の販売とアフターサービス 【会社の特徴】 【福利厚生の充実】 大手機械メーカー100％出資子会社のため、働きやすい環境を整えています。 【人材の育成】 大手機械メーカーのグループとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。 スペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。 【業界をリード】 同社が扱う「産業用ガスタービン」は、非常用発電機やコージェネレーションシステムでも業界をリードしています。 次世代対応のクリーンな発電機として注目され、中型・小型の非常用発電機のシェアは70％以上で業界トップクラス！ |
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