開発エンジニア（プロセス） SCREENホールディングス
| 企業名 | SCREENホールディングス |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
京都府羽束師古川町322
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| 職種 | 開発エンジニア（プロセス） |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の生産・製造・プロセス技術（自動車） |
| ポイント | 東証プライム上場の、半導体製造装置のトップシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■露光装置もしくは半導体後工程装置のプロセス技術開発・装置開発に係る業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・同社装置および基盤技術を用い、関連部門や国内外社外機関との協働によるプロセス技術開発 ・上記プロセス技術を直接描画装置や先端パッケージ向け製造装置に実装するまでの一連の開発、課題解決ならびに性能、機能向上 ・上記プロセス開発から製品化の過程において開発チームを率い、プロジェクトのマネジメント |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※下記全て満たす方 ・半導体メーカ、半導体材料メーカ、半導体製造装置メーカ等での材料、プロセス技術経験 ・半導体製造プロセス全般、装置メーカーでの研究・製品開発経験 ・洗浄、塗布、露光、現像プロセス又はメッキ、エッチング工程経験 ・TOEIC 470点以上の英語力 【歓迎要件】 ・有機化学・無機化学（有機材料、無機材料の取り扱い）、リソグラフィー材料技術、プラズマ技術に関する知見 ・半導体工学（材料・基礎物性、デバイス、プロセス）およびその製造プロセスの業務経験 ・技術各種分析評価装置等から得られる情報の解析能力（表面観察SEM/TEM、表面解析XPS/SIMS/EDS/EELS、その他FTIR/XRD/GCMS等） ・危険物取扱者：甲・乙種、有機溶剤取扱主任、特化物取扱主任 等の安全に係る知見や経験 |
給与・待遇
| 給与 |
862-942万円 月例給 25万円～32万円 ※基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20H含む ※固定残業代無、裁量労働制無 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 開発エンジニア（プロセス） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 家族手当、時間外手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当（新幹線通勤補助有り） ※管理職の場合：家族手当なし、E職は時間外が30時間超の際にのみ超過分が支給 寮・社宅、退職金、財形貯蓄 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 14:30） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、PitStop5有休制度 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無（1次面接前に適性検査を受検して頂きます。） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門長）⇒ 最終面接（カンパニー社長+本社人事） |
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企業情報
| 企業名 | SCREENホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、産業用機器メーカー「SCREEN」グループの持株会社。京都市に本社を置き、持株会社から分社化した5事業会社と1機能会社の経営管理業務を担っています。それぞれのグループ企業では、半導体製造装置、印刷関連機器、ディスプレー製造装置、成膜装置およびプリント基板関連機器の製造・販売や、それらに関連する研究・開発およびサービスなどを行なっています。また、海外に32拠点を有し、海外売上比率は80％以上（2022年3月現在）です。総売上高は4,118億円（2022年4月現在）となっており、近年、順調に業績を伸ばしています。 【技術力】 グループでは、3つのコア技術「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」を有しており、それらを構成する要素技術を半導体市場、印刷市場、ディスプレー市場、プリント基板市場などに展開。現在は、3つのコア技術を応用した新たな事業領域「エネルギー」「検査計測」「ライフサイエンス」での製品開発なども行なっています。また、6,673件の特許を保有。半導体製造プロセスで使用する洗浄装置では、世界シェア第1位（2022年実績、同社調べ）を獲得しています。 【人材育成】 資格取得報奨金制度や社内公募による社外ビジネススクール（MBA／MOT）への派遣などを通し、社員のスキルアップを支援しています。また、専攻・配属別の専門の技術教育講座や特許奨励制度も整備され、新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者の育成に注力しています。 |
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