【東京：リモート】QAエンジニア 株式会社LITALICO
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【東京：リモート】QAエンジニア |
| 業種 | サービス（その他）業界の品質管理 |
| ポイント | リモートワーク中心／開発チームと一体になってユーザへ価値を届ける |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 福祉・教育業界の知識や法令回りの理解を深め、自社プロダクトの品質と信頼性を上流工程から関わり高めていただきます。センシティブな個人情報や経営の根幹を担うサービスにおいて、安定した品質の高いプロダクトの提供は必要不可欠です。難易度は高いですが、同社が作るサービスが業界のスタンダードになるなど社会に与えられるインパクトも大きいポジションです。お客様視点で主体的に提案・実装いただける方を歓迎します。 【職務詳細】 ・業務システムのテスト計画・設計・実行 ・要求からのリスク分析 ・テストケースのレビュー ・不具合の報告・再現確認・原因分析の補助 ・品質改善にむけた提案活動 ・業務知識習得のための勉強会参加 ・プロセス改善活動 ・PdM・開発メンバーとの連携 ・mabl,playwrightを使ったE2Eテストの自動化推進 などの業務をご経験に応じて推進いただきます。全てをご担当いただくというよりは、ご経験や得意分野等に応じてお任せする領域を決定いたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・業務系システムのテスト設計、実施の経験 ・アジャイル開発でのテスト経験がある方 【尚可】 ・ユーザーストーリーを使った開発・テストの経験 ・E2Eテスト自動化の経験 ・負荷テスト、システム障害テスト、セキュリティテストの経験 ・開発チームと一体化したアジャイル・テストを推進した経験 # 現在の開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます） ## QAで用いるツール mabl、playwright、k6、jmeter、backlog、PictMaster ## 開発ツール Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic／Mackerel／Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc.. |
給与・待遇
| 給与 |
年収:450万～700万程度 月給制：月額325900円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（5月・11月） 昇給:あり |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京：リモート】QAエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、企業型確定拠出年金、通勤手当（上限5万円）、社内公募制、社内割引制度、リモートワーク(フルリモートは不可)、副業可、定年制なし、週32／35時間の時短勤務が選択可能、会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす |
|---|---|
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可・年次有給休暇（入社後初月付与） 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、年末年始休暇 、ライフサポート休暇（有給・無給）※有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与・長期連続休暇(5日以上可) |
その他
| 募集背景 | 更に多くの児童福祉事業所の経営支援と業務効率化を実現するため募集 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■働く魅力 【裁量の大きい仕事】 事業会社のIT基盤を支える情報システム担当は、裁量が大きく、企業全体の業務効率化や生産性向上に貢献できます。新しいシステムの導入や改善を通じて、会社の成長に直接的に貢献できる点が魅力です。 現在LITALICOでは、会社の規模が拡大し、事業が増えるスピードも加速しており、多様な事業変化をしています。 各事業についてはフェーズによっても差があり、安定して収益の柱となっている事業もあれば、立ち上げたばかりの新規事業も多くあります。 社内ITとしても、事業ごとによってそれぞれ求めるものも異なり、全社最適にするのか、個別最適にするのか等を判断したり、変化すべき幅も大きいため、守るだけではなくITの側面から会社の改革、進化を推進していくことができます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ≪多様な人材を育む仕組み・制度がある≫ ■人事評価制度（MBO） 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、 チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、 上長とコミュニケーションを取ります。 また、目標達成度に基づき、昇給・昇格の査定を年に2回、 4月・10月のタイミングで行います。 ■公募・オファー制度 年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の 責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年12月26日 |
| 従業員数 | 5075名（2025年3月末時点） |
| 資本金 | 3億4899万8000円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障がい児支援事業 ■障がい者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 【会社の特徴】 「障がいのない社会をつくる」というビジョンのもと、障がい者向け就労支援サービス、子どもの可能性を拡げる教育事業、 インターネット事業を展開しています。 ≪就職・教育支援を中心に社会課題解決のプラットフォームへ≫ 同社が展開する障がい者の働く困難を解決することを目指した就労支援サービスは全国113ヶ所、就職者数は累計10,000名以上です。ADHDや アスペルガーの子どもも安心して通える教育サービスは151ヶ所、約8,700名の子どもが通っています。 社会課題解決のための事業をつくりビジネスの力で拡大しています。IT×ものづくり教室、子育てメディアなど新しい事業も毎年生まれています。 |
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