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【愛知】回路設計(受託案件) ディーピーティー株式会社

掲載開始日:2024/03/26
更新日:2025/02/01
ジョブNo.404065830
企業名 ディーピーティー株式会社
年収 1100万円 〜 1500万円
勤務地
愛知県名古屋市中区葵1-20-22 セントラル名古屋葵ビル 8F名古屋市営地下鉄東山線「新栄町」駅より徒歩3分
職種 【愛知】回路設計(受託案件)
業種 人材派遣・人材紹介業界のアナログ回路設計
ポイント 創業から無借金経営を続ける安定企業◎/年間休日121日!働きやすい環境です!
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
同社テクニカルセンターにて、受託開発案件をお任せします。

【職務詳細】
■設計開発業務
車載ECUなどアナログ回路設計・基板設計
<事例>
・車載ECU(ドア、ルームミラー、パーキングブレーキ)やモビリティ、電動工具などアナログ回路設計~評価、試作
・ECU試験評価用チェッカーの設計、製作
・各種電子部品・センサーなどの信頼性評価(EMCなど)
・基板/アートワーク設計(CR-5000など)

■リーダー業務 
案件選定、顧客との調整、プロジェクト計画、社内管理(工数、指導、人事考課)、協力会社管理など

~こんな方におすすめ~
・協調性を持って業務に取り組める方
・何らかの得意分野をお持ちの方
・部下育成に意欲のある方
求める人材 【必須】
・開発設計の実務経験(目安8年以上)
・要件定義/アナログ回路設計/動作確認/評価経験
・顧客ニーズの確認/折衝経験
・プロジェクトマネジメント経験

【尚可】
・デジタル回路設計/ノイズ対策/試作品作製対応/信頼性評価(テストプラン作成~評価~対策)経験

給与・待遇

給与 年収:600万~900万程度
月給制:月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【愛知】回路設計(受託案件)
待遇・福利厚生 交通費支給、住宅手当2万5千円(賃貸)または1万円(自己保有)、役職手当、各種社会保険完備、退職金制度、各業務優良表彰・永年勤続表彰・改善提案表彰、通信研修補助(内容により30%~100%を会社が補助)、慶弔金、引越代補助、各種同好会、寮社宅あり
喫煙情報:配属先により異なる

勤務時間・休日

勤務時間 9時00分~18時00分
休日・休暇 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、年末年始・夏季・GW、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

その他

募集背景 事業拡大に伴う人員不足解消のため
選考プロセス 書類選考→一次選考(面接+筆記)→最終面接(該当者のみ)→内定
サービス詳細・特徴 ■これまで同社は日本を代表する大手メーカーをはじめ、さまざまな製造業に技術を提供しています。
また創業以来、無借金経営を継続しています。
■ものづくりの設計技術ソリューションとして、特定技術派遣/受託設計/自社開発を展開し、大手企業と取引があります。
■技術課は、エンジニアが50名以上の大きな組織です。これまで組込みソフト開発に注力していましたが、将来の業務拡大を考え、
WEB開発の業務を新たに開拓し、「エンジニア200名体制」を目指しています。
【案件例】
スマートフォン端末のソフトウェア設計/開発、動画配信システムのソフトウェア設計/開発、業務系アプリケーション開発、生産管理システムなど
転職コンシェルジュからのコメント 設立33年間黒字経営!本社を愛知に置き、エンジニアリング事業・R&D事業・アウトソーシング事業・自社メディア運営事業と幅広い事業内容を展開しています!

☆オススメポイント☆
・社員のメンタルのサポート
→時短勤務制度・産業医面談の実施など
・適切な働き方実現に向けた取り組み
→深夜残業の禁止や残業時間の事前申告制等を徹底
・定期健康診断の受診促進
→受診率100%・再検査率100%に向けたフォロー体制の強化

企業情報

企業名 ディーピーティー株式会社
設立 1989年1月
従業員数 1,500名
資本金 5,000万円
事業内容 【事業の内容】 [技術サービス事業]研究・開発・設計の受託、特定労働者派遣(エンジニア)[メディア事業]求人サイト運営、WEBコンテンツの企画・運営[人材サービス事業]一般労働者派遣(製造)、有料職業紹介、製造請負事業 【会社の特徴】 ■同社は関東・東海地方を中心に受託業務、構内請負業務、派遣契約業務、製品開発を行っています。 ■自動車・家電・工作機械などの各分野の研究・開発・設計に強みをもっています。 ■自社サイト、自社製品も保有しています。 ■有給取得率は75%です。 ■「やりたい仕事」を最優先で担当業務を決定しています。 ■チームリーダーが半年に1回以上面談を行い、スキルアップの相談や人事考課を行っています。 ■チーム単位や分野別での勉強会や飲み会も実施しており、なんでも相談できる、働きやすい職場づくりを心がけています。

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