【愛知】回路設計(受託案件) ディーピーティー株式会社
企業名 | ディーピーティー株式会社 |
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年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
勤務地 |
愛知県名古屋市中区葵1-20-22 セントラル名古屋葵ビル 8F名古屋市営地下鉄東山線「新栄町」駅より徒歩3分
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職種 | 【愛知】回路設計(受託案件) |
業種 | 人材派遣・人材紹介業界のアナログ回路設計 |
ポイント | 創業から無借金経営を続ける安定企業◎/年間休日121日!働きやすい環境です! |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社テクニカルセンターにて、受託開発案件をお任せします。 【職務詳細】 ■設計開発業務 車載ECUなどアナログ回路設計・基板設計 <事例> ・車載ECU(ドア、ルームミラー、パーキングブレーキ)やモビリティ、電動工具などアナログ回路設計~評価、試作 ・ECU試験評価用チェッカーの設計、製作 ・各種電子部品・センサーなどの信頼性評価(EMCなど) ・基板/アートワーク設計(CR-5000など) ■リーダー業務 案件選定、顧客との調整、プロジェクト計画、社内管理(工数、指導、人事考課)、協力会社管理など ~こんな方におすすめ~ ・協調性を持って業務に取り組める方 ・何らかの得意分野をお持ちの方 ・部下育成に意欲のある方 |
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求める人材 | 【必須】 ・開発設計の実務経験(目安8年以上) ・要件定義/アナログ回路設計/動作確認/評価経験 ・顧客ニーズの確認/折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・デジタル回路設計/ノイズ対策/試作品作製対応/信頼性評価(テストプラン作成~評価~対策)経験 |
給与・待遇
給与 |
年収:600万~900万程度 月給制:月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【愛知】回路設計(受託案件) |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、住宅手当2万5千円(賃貸)または1万円(自己保有)、役職手当、各種社会保険完備、退職金制度、各業務優良表彰・永年勤続表彰・改善提案表彰、通信研修補助(内容により30%~100%を会社が補助)、慶弔金、引越代補助、各種同好会、寮社宅あり 喫煙情報:配属先により異なる |
勤務時間・休日
勤務時間 | 9時00分~18時00分 |
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休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、年末年始・夏季・GW、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
その他
募集背景 | 事業拡大に伴う人員不足解消のため |
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選考プロセス | 書類選考→一次選考(面接+筆記)→最終面接(該当者のみ)→内定 |
サービス詳細・特徴 | ■これまで同社は日本を代表する大手メーカーをはじめ、さまざまな製造業に技術を提供しています。 また創業以来、無借金経営を継続しています。 ■ものづくりの設計技術ソリューションとして、特定技術派遣/受託設計/自社開発を展開し、大手企業と取引があります。 ■技術課は、エンジニアが50名以上の大きな組織です。これまで組込みソフト開発に注力していましたが、将来の業務拡大を考え、 WEB開発の業務を新たに開拓し、「エンジニア200名体制」を目指しています。 【案件例】 スマートフォン端末のソフトウェア設計/開発、動画配信システムのソフトウェア設計/開発、業務系アプリケーション開発、生産管理システムなど |
転職コンシェルジュからのコメント | 設立33年間黒字経営!本社を愛知に置き、エンジニアリング事業・R&D事業・アウトソーシング事業・自社メディア運営事業と幅広い事業内容を展開しています! ☆オススメポイント☆ ・社員のメンタルのサポート →時短勤務制度・産業医面談の実施など ・適切な働き方実現に向けた取り組み →深夜残業の禁止や残業時間の事前申告制等を徹底 ・定期健康診断の受診促進 →受診率100%・再検査率100%に向けたフォロー体制の強化 |
企業情報
企業名 | ディーピーティー株式会社 |
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設立 | 1989年1月 |
従業員数 | 1,500名 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 【事業の内容】 [技術サービス事業]研究・開発・設計の受託、特定労働者派遣(エンジニア)[メディア事業]求人サイト運営、WEBコンテンツの企画・運営[人材サービス事業]一般労働者派遣(製造)、有料職業紹介、製造請負事業 【会社の特徴】 ■同社は関東・東海地方を中心に受託業務、構内請負業務、派遣契約業務、製品開発を行っています。 ■自動車・家電・工作機械などの各分野の研究・開発・設計に強みをもっています。 ■自社サイト、自社製品も保有しています。 ■有給取得率は75%です。 ■「やりたい仕事」を最優先で担当業務を決定しています。 ■チームリーダーが半年に1回以上面談を行い、スキルアップの相談や人事考課を行っています。 ■チーム単位や分野別での勉強会や飲み会も実施しており、なんでも相談できる、働きやすい職場づくりを心がけています。 |
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