＜基盤ソリューション部＞インフラ保守運用 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 350万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
品川区大崎3丁目5番2号 エステージ大崎4F
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| 職種 | ＜基盤ソリューション部＞インフラ保守運用 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のサーバ・マシン運用・監視 |
| ポイント | 株式会社オプティマの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
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正社員
平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度あり資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
・金融（銀行・証券・政府系金融機関など）を中心にインフラ基盤の保守運用業務をお任せ致します。定期運用、手順書作成、 運用改善、キャパシティ管理、障害対応、ベンダーコントロールなどもお任せ致します。 ・金融業界向け案件を中心としてITインフラの基盤の運用をお任せします。具体的には本番環境インフラ運用、定期運用、 手順書作成、運用改善、キャパシティ管理、障害対応（一次切り分け）、ベンダーコントロールとなります。 【同社の魅力】 ・同社では現在、第2の創業期として人事制度、組織体制の見直しも行っております。 ご自身の前職での経験を活かしていくことが出来ます。 部門教育においてはセミナー受講をした受講者が講師となり、 他メンバーに対して普及教育を実施するなど育成教育にも熱心です。 ・富士通のコアパートナーとして安定的に案件を獲得しておりますが、それだけに依存せずに 大手企業や自治体などプライム案件の比率も伸びております。 ・社長が社員の顔と名前を覚えているので社長との距離感が近いことも魅力です。 |
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| 求める人材 | ・インフラ基盤の運用保守経験 ・各種ネットワーク機器の変更対応、サーバ・OSのパッチ適用作業、 セキュリティ製品のバージョンアップ対応などの実務経験 【評価制度】 一般的な、短期間の実績を評価対象とする「成果主義」ではなく、 長期的な視点で会社やチームに対する個人の貢献度を評価し、 個人のモチベーションアップを最大の目標においた「貢献主義」を採用しています。 今後、運用をしながら現場社員からの意見を取り込んで、より良いものへと発展させていきます。#(lf)・ITIL®V3の資格 ・ITサービスマネージャ(SM)の資格 【働き方】 ・チームでの常駐：当社では一人常駐は基本的には行いません。 社長自らが、一人常駐を推進しないと 社員に宣言しています。 【健康企業宣言】 ・定期健康診断の全社員への周知・実施、再検査受診の促し ・社員の健康を管理するための定期的な産業医面談の 実施や社内相談窓口の積極的な活用 ・各種スポーツイベント、ウォーキングイベント、 階段利用推奨など積極的な運動への取り組み ・食生活や生活習慣病に関する情報発信および注意喚起 ・迅速な感染症「予防」対策の実施 |
給与・待遇
| 給与 |
固定給制(月給制)/上記年収,月収は残業代30h込みとなっております。残業代無しの場合は下記となります。 年収：334万円～621万円 月給：22.9万円～41.9万円 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ＜基盤ソリューション部＞インフラ保守運用 |
| 待遇・福利厚生 |
退職金制度（※正社員のみ、勤続2年以上）：定年60歳、確定拠出年金、従業員持株会、育児・介護休業制度 慶弔見舞金、年1回定期健診、人間ドック（40歳以上） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
・リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年の区分にわけ、まとまった休暇を付与） ・夏季休暇（有給休暇とは別途支給） ※有休休暇の取得率も高く、休みをとりやすい社風があります#(lf)土曜日,日曜日 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（現場責任者、採用担当）→役員面接（役員、採用担当）→内定 ※上記フローは変更になる場合がございます。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1972年8月21日 |
| 従業員数 | 354名 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 372000万円 |
| 事業内容 |
◆システムの受託開発 ◆システムインテグレーション・サービス ◆パッケージ・ソフトウェアの開発と販売 ◆コンピュータおよび周辺機器の販売 ◆ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ ◆コンピュータ・システムの指導、教育 |
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