インフラエンジニア 株式会社ウィルオブ・ワーク
| 職種 | インフラエンジニア |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 業務内容 |
■事業部存在意義（ミッション）”情報技術によって新たな価値を生み出し、世界をポジティブに変革する” 【事業部創設背景】：独立系のSierとして人材派遣会社の社内ベンチャーとして創設されたSI事業部創業５年目を迎える今期、 第二創業メンバーを募集しています。同社ではチーム体制を戦略的に敷いているので、 常時1,000件以上の大型案件で幅広く、業務の細分化によって専門スキルを磨ける環境があります。 受託案件が多いため、裁量が大きく、入社後半年でPL・PM/管理職をお任せした実績が有ります。 【フェーズ】 ：上流メイン(設計・構築9割/運用・保守1割程度/監視や夜勤案件は0） 【案件に関して】 ：金融・通信・官公庁・製造・建設・物流・外食・エンタープライズなど独立系企業として 幅広い業種の顧客基盤を持っております。IT基盤だけではな＜仮想化＞、＜セキュリティ＞、 ＜クラウド＞、＜AI＞など最新の技術も積極的に請負っています。※経験を考慮し面談時お伝え致します。 【事業部の魅力】 ：技術レベルの高いエンジニアが多数在籍。チーム案件が多いので、技術交流をはじめ社員同士で学べる機会や環境が備わっています。 【評価制度】 ：大手ならではの福利厚生と安定性の中で、今年の4月、エンジニアの声を基に給与評価制度を一新しました。 昇給も年2回と後押しするような支援が多数あります。 【働く魅力】 ：最上流でコントロールする立場になるため、残業も少なく（月9.7時間）、昇給スピードが速いのも 同社の特徴の一つ。ワークライフバランスが充実するため、入社後に3～4割の方が結婚され、家庭を持つようになっています。 |
| 求める経験 | ◆ネットワークまたはサーバの運用・保守・監視のいずれかの実務経験をお持ちの方（1年以上） 【求める人物】 ◆前職ではスキルアップが望めず、インフラエンジニアとしてスキルアップをしたい方 ◆当事者意識を持てる方 ◆チーム意識を持って案件に取り組める方 ◆エンジニアとして高い専門性を有したい方（プロフェッショナル・ゼネラリスト共に募集） ◆健康な方（就業上の制限のない方） ◆コンプライアンスを順守できる考え方を有している方 ※同社ではサービス残業を一切認めていません。 【長期的なキャリア】 営業が目標を持っておらず、無理なアサインは行いません。 エンジニアマネージャーが中長期的なエンジニアの成長を加味してアサイン先を判断するため、 長期的なキャリアを実現することが可能です。 全社として、今持っているスキルの一つ上の案件に携わってほしいという考え方があるため、 上記のような施策の実現が可能となっています。 #(lf)◆基本情報、Cisco、LPIC、Oracle等の 国家資格/ベンダー資格所持 ◆商流が高いことによる顧客との折衝がある案件が 多い為、コミュニケーション力が高い方 ◆技術は同社に入社後に習得できるので、 面接時の際における技術力の高さよりも、 事業部の存在意義（ミッション）を 共有できる方を積極的に採用します。 【中途入社者の声】 ◆研修制度が充実している ◆新規事業に携われる、意見を言える、会社の中で影響力を持てる ◆会社の成長を肌で感じられる （会社は1年で70億円売上増／事業部は前年比200～300%成長） ※基本チーム体制（2～10名）で、残業が少ない為、 プライベートの時間を持つことができる。 BBQなどで他事業部との交流ができるため、 帰属意識が持てるという意見が多数あり。 |
| 勤務地 |
新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル（東京本社）
|
| 年収 | 固定給制(月給制)/月給247,000円～ 基本給213,000円～ 固定残業代34,000円～を含む/月 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 有給休暇（※年5日有給取得義務あり）、介護休業#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
リーダー手当 確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、予防接種、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ １次面接（TELかWEBにて実施） ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※面接官は1次面接：部門リーダー、最終面接：部門責任者が実施。 希望を直接確認したうえで採用。入社後はその希望を前提とし配属を行います。 1次面接通過後、WEBでの適性検査(CUBIC)有 ※所要時間20分程度。NW環境があれば何処でも受講可能、最終面接前日までに受講ください。 |
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