【神奈川】機械系/ユーティリティー部門の設備投資提案/川崎市/化学メーカー 旭化成株式会社
| 企業名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
神奈川県川崎市
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| 職種 | 【神奈川】機械系/ユーティリティー部門の設備投資提案/川崎市/化学メーカー |
| 業種 | 総合化学／設備保全・メンテナンス（機械） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
〈リーダー候補/主要拠点の設備管理部門における高圧ガス・工事管理等の企画安全・推進/神奈川県川崎市（夜光）〉 本社環境安全部門や製造所環境安全部門と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。また、若手社員の育成やマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・ 設備管理部門および協力会社（施工会社等）の労働災害防止・保安管理技術レベル向上の指導・教育 協力会社との月1回の定例会議等で法改正情報や労働災害の事例の周知や教育を担当いただきます。 ・ 労働安全や保安管理レベルを向上するための新規企画の立案・提案・実行(DX推進を含む） 協力会社などからのヒヤリハットや危険予知等の指導や、集約・改善対応などを実施します。 ＜DX化事例＞工事安全のチェックシートをEXCEL入力からタブレット入力に切り替え、現場で入力できる様なＤX化・効率化などを推進いただきます。 ・設備管理部内の設備工事・修繕工事の計画・実施及び予実算の管理 ■業務のポイント 設備管理部門における保安管理・労働安全衛生・環境保全の推進をお任せします。 また、各プラントが安定稼働できる様に工事の安全レベル向上に向けた取り組みにも携わっていただきます。 ※まずは「設備管理部門における保安管理・労働安全衛生・環境保全の推進」からスタートし、将来はマネジメント業務にも携わっていただきたいと考えています。 ※DX推進についてはIT担当者に部門のシステムの要望などを連絡・調整する窓口担当としての業務です。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・生産現場を安全・安心な職場にしていくことに充実感・やりがいを感じていただける事が本ポジションの魅力です。 ・あらゆる安全活動を通じてより効果的な方法を考え提案・実行いただき、協力会社を含めた現場の方々が安全に働ける職場環境を構築していきます。※2021年度は、設備管理部門に関わる施工会社でのゼロ災害を達成しました。 ・川崎製造所は、「高圧ガス自主保安認定」を経産省より取得しています。認定保安検査や認定完成検査等について検査組織として主体的に取り組んでいただきます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずは労働安全衛生・保安管理・環境保全（レスポンシブル・ケアシステム）をご担当いただきます。 リーダーと共に若手育成にも携わっていただきたいと考えています。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 適性により、組織のマネジャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.com/jp/sustainability/ |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・製造部門、設備管理（設備保全）、生産技術部門、環境安全部門などでの業務経験（3年以上） ・工事安全・労働安全・保安管理に関する業務経験 ＜必要資格＞ 高圧ガス製造保安責任者（甲種又は乙種） ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・工事安全管理や、施工管理に関する何らかの業務経験 ・一般的な化学物質の知識 ＜望ましい資格＞ ・危険物取扱者 ・衛生管理者 ・公害防止管理者 など ＜求める人物像＞ ・専門知識の習得に前向きに取り組める方 ・部内で現場を指揮できるリーダーシップ、コミュニケーション力を有している方 ・自由闊達な社風の下で、指示されるのではなく、自分で「考え、動ける」方 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■休日勤務手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川】機械系/ユーティリティー部門の設備投資提案/川崎市/化学メーカー |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【旭化成グループの企業特徴】■旭化成の特徴は、「マテリアル」つまり化学や素材事業を主軸に置きつつも「住宅」や「ヘルスケア」という領域にも事業展開する、コングロマリット経営を行っている点です。旭化成がコングロマリット経営を行う理由は、「景気変動の影響を受けにくく、安定した経営を行うことが可能である」点と「各領域の強みを掛け合わせて新たな価値創造ができる可能性がある」点の2点です。■新型コロナウイルス感染拡大によって需要が減少する領域や製品がある一方で、「ウィズコロナ」や「アフターコロナ」の段階で新たに生まれる需要があります。事業を多角化することで、新型コロナウイルスのような予測できない外部環境変化にも対応可能になり、リスクヘッジすることができます。また「マテリアル・住宅・ヘルスケア」のように一見無関係の領域であっても、マテリアルやヘルスケアのリソースを活用して在宅医療を展開できたり、家にいながら健康状態が把握できたりするスマートハウスなど、他の企業には真似できない強みになる場合もあります。【旭化成グループの表彰歴】■旭化成グループが研究・開発した技術は、さまざまな分野で高い評価をいただいています。URL：https://www.asahi-kasei.com/jp/r_and_d/award/【サステナビリティ】■「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」に認定URL：https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2022/ze230324.html【くらしの中の旭化成製品】家庭生活／住宅・建築物／自動車・乗り物／オフィス／病院／スポーツ・レジャーhttps://www.asahi-kasei.com/jp/ir/investment/life/home/ |
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企業情報
| 企業名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1931年5月 |
| 資本金 | 1，033億8，900万円 |
| 事業内容 | 【旭化成グループスローガン】 Creating for Tomorrow／明日の世界を想像し続ける。すると、つくるべきものが見えてくる。 “いのち” と “くらし” を想い続ける。一世紀前から変わらない旭化成の理念。 ■旭化成は人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。それから約一世紀、時代環境によって社会が求めるものは変わりましたが英知でこれに応えてきました。社会の変化を先取りして挑戦すること、そして自らも変化していくこと、それが創業以来変わることのない旭化成のあり方です。 【会社概要】 ■旭化成グループは「マテリアル領域」「住宅領域」「ヘルスケア領域」の3つの事業領域で展開しており、日本の大手総合化学メーカーです。世界20ヶ国以上に生産・販売・研究開発拠点を配置。グローバル市場における幅広いニーズに、迅速に対応する事業体制を整えています。 【セグメント別売上高】全体：2兆4，613億1，700万円 「マテリアル領域」全体の49%■独自性と差別性のあるユニークな繊維素材、樹脂などの石化製品の原料となる基礎化学品から環境にやさしい高機能素材、「サランラップR」などの消費財、バッテリーセパレータやLSI・センサ製品の電子部品など、他の追随を許さない先端技術を活かした付加価値の高い素材・製品群をグローバルに展開し、未来のくらしをリードします。 -旭化成株式会社（事業機能）、旭化成エレクトロニクス株式会社 「住宅領域」全体の34%■住宅事業が目指しているのは、半世紀を越えてお客様の高い満足度を維持する「ロングライフ住宅」の実現。高品質な商品とサービスの提供をはじめ、リフォームや不動産流通、都市開発などの周辺事業と一体となって住宅の価値を永く維持させることで、真に豊かなくらしの舞台を生み出していきます。 -旭化成ホームズ株式会社、旭化成建材株式会社 「ヘルスケア領域」全体の17%■医薬事業では、医薬品と診断薬からなるヘルスケアビジネスを展開しています。医療用医薬品の分野で、整形外科を中心に救急・集中治療、泌尿器、免疫、中枢神経などの領域で数々の新薬を送り出すとともに、研究開発型スペシャリティファーマとして、世界に通用する新薬の創出を進めています。 -旭化成ファーマ株式会社、旭化成メディカル株式会社、ゾール・メディカル株式会社 |
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