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【神奈川】品質保証 株式会社アイ・ディ・ケイ

掲載開始日:2025/02/17
更新日:2025/02/22
ジョブNo.406619006
企業名 株式会社アイ・ディ・ケイ
年収 450万円 〜 600万円
勤務地
神奈川県大和市中央7-9-1
小田急江ノ島線「大和」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
職種 【神奈川】品質保証
業種 コンピューター機器業界の品質保証(機械)
ポイント 転勤なし!年休125日!官公庁などに提供する映像機器及び周辺機器のメーカー!
正社員 完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
自社製品(業務用映像機器)の品質保証業務を担当いただきます。市場不具合品の修理・検証を通じて、設計者へのフィードバックや品質改善提案を行う業務です。

【職務詳細】
■製品修理・検証・出荷判定
■顧客対応
■顧客や取引先へのレポート作成
■設計部門、生産部門へのフィードバック

不具合品を出さない仕組みづくりなど改善策の提案もお任せしますので、自社技術と品質向上への貢献度が高いポジションです。

【同社製品について】
全国の教育関連市場のAVシステム/企業の会議室/公共市場のホール
/官公庁の監視室などの映像システムに多数採用。
早期のデジタル化・海外進出など先を見据えた経営判断により
売上を拡大しています。
自社製品の開発を行うため、納期に追われることも少なく働きやすい環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・電気電子機器の品質保証経験(出荷前判定/不具合対応/検証)

【尚可】
・電気電子機器の設計開発経験
・電気電子機器のテスト経験
・各国の安全規格等、輸出関係に関する知識をお持ちの方

給与・待遇

給与 年収:460万~580万程度
月給制:月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月/12月)※業績によって別途支給あり(10月)
昇給:年1回(10月)
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【神奈川】品質保証
待遇・福利厚生 通勤手当(上限:月額30000円)、定年退職者再雇用制度(65歳まで)、役職手当、家族手当(子供一人につき1万円支給)ストック休暇制度、社員旅行:年1回、退職金(勤続1年以上)、ノー残業デー(水曜日・金曜日)、休日出勤禁止
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

勤務時間・休日

勤務時間 9時00分~17時30分(実働7時間30分)
休日・休暇 年間休日125日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期、年末年始、有給休暇(10日~20日)、産前産後休暇、育児休暇(対象の女性はほぼ取得しています ※4~5人)、介護休暇、子の看護休暇 など

その他

募集背景 事業拡大に伴う人員不足解消のため
選考プロセス 書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定
WEB面接可
サービス詳細・特徴 ≪ビデオ、パソコン、HDMI映像信号の分配、延長、コンバート機器の開発・製造・販売≫
【主要生産製品】
・映像信号分配器・映像信号切換器・ビデオマトリクススイッチャー・マルチスイッチャー・AVマルチコントローラ・教育用画像転送システム・スキャンコンバータ・特殊ビデオケーブル 等
※全国の教育関連市場のAVシステムや、企業の会議室、公共市場のホール、展示場、官公庁の監視室などの映像システムに同社の機器が採用されています。 災害対策室や監視室等で多くのカメラ映像やモニターが必要なシステムを支える裏方としても活躍をしています。自社製品以外にも欧米など映像先進国から最先端製品の輸入・販売・サポートも行っています。
転職コンシェルジュからのコメント ★☆★☆★☆★☆おススメポイント★☆★☆★☆★☆

・社員の就業満足度が高く、離職率は1%以下!
・休暇制度、住宅手当、ノー残業デー、社員旅行など福利厚生も充実!
・海外事業拡大中!

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企業情報

企業名 株式会社アイ・ディ・ケイ
設立 1989年10月
従業員数 124名
資本金 8,000万円
事業内容 【事業の内容】
・ビデオ映像信号に関する業務用周辺機器、監視映像システム・セキュリティー関連映像周辺機器の開発・製造・販売・米国・欧州などの映像先進国から最先端製品の輸入・検証・販売
【会社の特徴】
【安定した業績】
多数の製品販売、製品開発・製造の充実により安定した業績を維持しています。
国内はもちろん、海外まで販路を広げ、売上は好調に推移しており、デジタルマルチスイッチャー、光ファイバ伝送システムでは業界トップクラスのシェアを誇ります。

【働きやすい就業環境】 
毎週水曜日・金曜日のノー残業デーに加え、休日出勤禁止、有給取得率84.7%(2023年度実績)等、社員がワークライフバランスを保ちながら働ける体制を築いています。仕事面では他部門との垣根も低くコミュニケーションも取りやすい社風のため、前向きに業務に取り組むことができます。

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