【群馬】工場技術※伊勢崎市 日本プラスト株式会社
| 企業名 | 日本プラスト株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
群馬県伊勢崎市内の拠点により異なる
群馬県伊勢崎市内の拠点により異なる 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【群馬】工場技術※伊勢崎市 |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 東証スタンダード上場の一次サプライヤー！年間休日121日／土日の完全週休二日制！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 新型車に搭載する部品の試作・組み立て、作業手順の構築などをお任せします。※経験の浅い方はまずは組み立て業務など、やさしい業務からスタート。 【職務詳細】 ■新規車種の試作 ・成形した製品の品質確認と仕上げ ・試作品の組み立て ■書類の作成 ・工程設計の作成 ・成形条件表の作成 ■工場設備のメンテナンス ・成形機の修理や定期メンテナンス ・金型の修理や定期メンテナンス など ≫扱う部品は… 内装樹脂部品（インストパネル／エアコンダクトなど） 外装樹脂部品（エアスポイラーなど） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通免許(AT限定可) ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel,Word,PowerPoint） ▼以下の(1)～(7)のいずれか一つ必須 ◎経験 (1)ブロー成形 (2)インジェクション成形(射出成形) ◎資格 (3)電気主任技術者 (4)機械保全技能士 (5)成形技能士 (6)アーク溶接特別教育 (7)ガス溶接技能者 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～550万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【群馬】工場技術※伊勢崎市 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、退職金制度、財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会、クラブ活動（バスケット、野球、サッカーなど盛んです） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分(フレックス制度) |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制(かつ土日)、夏季休暇、年末年始、GW連続休暇(各7～10日間)、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、半日有給休暇、各種慶弔休暇、有給休暇(10日～40日) |
その他
| 募集背景 | さらなる組織の強化・安定化を図るため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接1回→内定※選考回数が変動する可能性あり |
| サービス詳細・特徴 | 【“SPEED”で更なる高みを目指す】 同社は、自動車の安全部品に加え、内外装樹脂部品も手掛けています。これは同社の特徴であり、最大の強みとなっています。というのも、この2つの事業を両立させている企業は世界的にも稀だからです。長年培ってきた経験とノウハウにより、これらを融合させた魅力ある商品をお客様に提案し続け、2018年には70周年を迎えました。これに先立ち2017年から新たな中期計画をスタートさせました。「ものづくりの原点に立ち返り、固有技術の確立・進化を推進し、お客様の満足度と企業魅力度の向上を図る」新中期経営方針です。これを実現するために“SPEED”をスローガンに掲げました。ものづくりの4大要素である「部品仕様（Specification)」「部品調達（Purchase)」「技術（Engineer)」「人材育成（Education)」の頭文字をとったものです。まさに“SPEED”感をもって全ての改善を推進し、いち早く目標を達成するとともに、更なる高みを目指していきます。 |
企業情報
| 企業名 | 日本プラスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年10月 |
| 従業員数 | 国内1,060名、グローバル7,500名 |
| 資本金 | 32億606万2,680円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■合成樹脂の製造及び加工販売■合成樹脂及びダイカスト用金型、機械の製造、修理加工、販売■諸機械及び化学用品各種パッキングの製造、販売■自動車に関連した部品の製造加工修理販売 【会社の特徴】 【フラットで風通しがよく、働きやすい会社です！】 アットホームな雰囲気の中、1つの部品の完成に向けて、各部署の垣根を越えて連携していく… 同社の仕事は、そんな一体感を味わうことができるのが魅力です。 特に、社長は工場勤務の経験者です。現場によく足を運び、「こういうことで困っていないか？」「こうしたらもっと良くなるんじゃないか？」のように、スタッフとざっくばらんに話をしています。 数年前には、生産本部の社員と、会長・社長が一緒に、慰安旅行へ行きました。 現場と経営トップの近い距離感は、同社の大きな強みです。年次や役職の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら、抜群のチームワークで仕事に取り組んでいます。 |
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