人事【国内唯一の蓄電池専業メーカー】 社名非公開
| 職種 | 人事【国内唯一の蓄電池専業メーカー】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
人事部にて下記業務を幅広くお任せいたします。 【業務内容】 ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健康管理 ・給与計算・社会保険 ・福利厚生 ・人事制度企画立案 【仕事の面白さ】 経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多いため、仕事を通じて様々な人の価値観・考え方を習得することが出来ます。 特に経営陣とは働くオフィス・フロアが同じだけでなく、直接仕事で関わることも多いため、人事としてだけでなく、経営目線でどのように考えるべきか日々学べる環境にあります。 【募集背景】 事業拡大や社員数増加に伴い組織強化のための採用です。 総務部と一部兼任している採用業務を担うと同時に、上記人事業務を経験や適性に合わせてお任せしていく予定です。 【配属先：人事部について】 部門は40代部長の下、30代2名のメンバーで構成され、少数精鋭ならではのすぐに話しあえる風通しの良いチームです。また、人事業務に必須である労働法等の部内での勉強会を定期的に行ったり、各種セミナーに参加するなど、ご自身の知識・スキル向上いただける環境が整っております。 【働き方】 ■残業時間は15時間～25時間/月程度です。 ■基本的には出社での勤務となります。 ■国内に3拠点を有しておりますが、川崎拠点は製造拠点、滋賀拠点は研究所のため、コーポレート系部門である場合、大崎本社からの転勤は想定しておりません。 【コア技術の「蓄電技術」】 ・社会インフラの向上 2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。 災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。 ・カーボンニュートラルへの貢献 脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再生可能エネルギーシステムやEVに活用され、市場が拡大しております。電池市場全体の生産金額における蓄電池が占める割合は増加し続… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■理系学部卒（人事未経験可） ■人事経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社1ヶ月後から付与）、失効年休積立制度（通常年休40日に加え、更に失効した分の40日積立てが可能）、半休制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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