【GIT本部】PMIインフラサービス企画【GIT_IN5】 パーソルホールディングス株式会社
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都港区港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
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| 職種 | 【GIT本部】PMIインフラサービス企画【GIT_IN5】 |
| 業種 | プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■概要 パーソルグループ内で発生する 【会社統合、法人化、M&A、離脱】 といった案件においてITデューデリジェンスに始まり、自本部インフラ部内のPMI担当として、インフラ部内各室を横断的にプロジェクトを推進して頂きます。個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 ■詳細 グループ内における会社統廃合、法人化、M&A、離脱に伴うPMI案件を中心とした自本部内の各組織が横断的に関わるプロジェクトの推進をご担当頂きます。 具体的な業務は下記のとおりです。 ・プロジェクト管理 ・コスト管理 ・メンバー(ベンダー)管理 ・グループ各個社への要件ヒアリング/調整/とりまとめ ・自本部内関係者との調整/とりまとめ ・外部ベンダへの要件提示/見積発注 ・各種会議資料の作成 ■組織構成 ・グループIT本部ビジネスコアインフラ部システムサポート室 4名 20代～40代が中心の組織です。メンバー全員が中途入社で中途社員も活躍している環境です。 ■魅力 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【先進的なインフラ戦略】 ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】 ・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。 ・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■必須要件 ・ITサービスに関するプロジェクトのマネジメント経験 (スケジュール、ステークホルダー、課題の管理など) ・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験 ・PowerPointなどでの資料作成経験 ■歓迎要件 ・ITインフラに関する知識または運用経験(ネットワーク、認証認可基盤(ActiveDirectoryなど)、M365製品など) ■求める人物像 ・機密情報の取扱いに対するリテラシーの高い方 ・組織内外の関係者との円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自身で抱え込み過ぎず、周囲を巻き込んで推進できる方 ・グループ全体の施策をキャッチアップし、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方 |
給与・待遇
| 給与 |
540万円 ～ 720万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【GIT本部】PMIインフラサービス企画【GIT_IN5】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■人材ビジネス業績ランキング5年連続1位を取得し、「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供している約90社のグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。 【パーソルグループについて】 2014年よりグループ一体経営を推進するパーソルグループ。当グループは現在、統合やM&Aを積極的に行っており、国内外含め従業員数約4万人、売上5000億規模の会社に成長してきました。 持ち株会社として管理部門の機能を担うテンプホールディングスは、当グループの中核として各事業の成長を後押しする役割も期待されています。 グループ全体としても海外展開に積極的に取り組んでおり、海外売上比率も高まってきています。 【安定と成長を兼ね備えた会社です！】 当社はプライム市場上場、時価総額4000億円近い規模を持ち、JPX400にも選出されている企業です。 一方でM&Aや統合・再編を行っていますので、まだまだ未整備な環境でもあります。 事業体としては安定を保ちながら、組織の中ではチャレンジをし続けることが出来る環境と自負しています。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 39722 |
| 資本金 | 17，479百万円 |
| 事業内容 |
■パーソルグループの事業：日本全国をカバーしたネットワークとアジアを中心としたグローバルネットワークを持つ「業界最大級のビジネススケール」、総合人材サービス企業としての「豊富なサービスメニュー」、企業にとって最良のビジネスパートナーである「サービス品質へのこだわり」を強みとし、人材派遣、人材紹介を中心に、「人」と「仕事」に関するソリューションを提供しています。主な事業は「派遣・BPO」「ITO」「エンジニアリング」「リクルーティング」の4つに分類されます。 (1)派遣・BPOセグメント …様々な地域や業種、職種等国内有数スケールを有する人材派遣サービスおよび、事務処理センターやコールセンター運営等幅広いアウトソーシングサービスを提供 (2)ITOセグメント …システム開発、自社開発サービス、ITアウトソーシング、人事/業務コンサルティング、セールスマーケティング、Webアナリティクス？援、コンタクトセンター運営 (3)エンジニアリングセグメント …自動車及び構成部品、デジタルAV機器、組込ソフトウエア、航空・宇宙機器の各開発分野への人材サービス・アウトソーシングサービスを提供 (4)リクルーティングセグメント …アルバイト求人情報「an」、転職支援サービス「DODA」やアジアを中心とした海外での人材サービス、官公庁受託、再就職支援、障がい者雇用支援、新卒紹介、顧問サービス、海外留学支援 |
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