洋上風力の新規開発、運営管理における電気・機械エンジニア 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
愛知県名古屋市
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| 職種 | 洋上風力の新規開発、運営管理における電気・機械エンジニア |
| 業種 | 電力・ガス・エネルギー業界の設計・設備設計（その他） |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
【部署のミッション】 プロジェクト推進部洋上風力グループは、洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施するグループです。 【採用背景】 再生可能エネルギー事業の拡大に向けた洋上風力発電所の新規開発を推進するため、洋上風力発電所の開発業務等に関する技術・ノウハウを有する即戦力となる要員の確保が必要となりました。 再生可能エネルギーカンパニーでは、脱炭素化社会の実現のために「再生可能エネルギーを2030年頃までに320万kW以上拡大」というチャレンジングな目標を掲げて、再エネ電源の積極的な導入を目指しております。 【業務内容】 洋上風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気または機械系技術業務 【具体的には】 洋上風車の仕様検討・設計のほか、具体的な業務例は以下のとおりです。 ＜電気系＞ ・洋上風力発電所の発電量解析 ・洋上風力発電所の系統解析 ・洋上風力発電所の運転計画の作成 ・海底ケーブルの設計・施工計画作成・施工管理 ・洋上風力発電所に接続する陸上変電設備の設計・施工計画作成・施工管理 ＜機械系＞ ・洋上風車の支持構造物設計・施工計画作成 ・海外企業との連携による技術、ノウハウの習得およびその活用 ・風、波をはじめとする各種現地調査の計画・実施 ・風、波をはじめとする各種設計条件の整理 ・洋上風力発電所のメンテナンス計画作成 【仕事の魅力】 ・国内で関心の高い洋上風力発電の開発に携わることができます。 ・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。 ・発電所の設備設計や構造設計に係る技術・ノウハウを習得できます。 ・開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。 ・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。 【参考情報】 https://www.chuden.co.jp/energy/renew/ ●五島市沖洋上風力発電事業 海上風車組立作業を開始 https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1209308_3273.html ●秋田県能代港における洋上風力発電プロジェクトの運転を開始 https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1209897_3273.html ●中部電力グループが参画するコンソーシアムが一般海域における着床式洋上風力3地点の発電事業者に国内で初めて選定 https://www.chuden.co.jp/energy/renew/topics/ctech.html ●NEDO「グリーンイノベーション基金事業（洋上風力発電の低コスト化プロジェクト）」に採択 https://www.chuden.co.jp/energy/renew/topics/nedo.html |
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| 求める人材 | 【必須】 以下、いずれかご経験をお持ちの方 ・発電所、変電所等の電気または機械設備に関する設計・工事・運営等の実務経験 ・エネルギープラント建設におけるＰＭ業務の経験(※電気・機械分野に強みをお持ちの方) ・発電所、変電所、大規模受変電設備における建設から保守、運転業務のいずれかの経験 ・タービンおよびタービンに係る付属設備の設計経験 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・英語力 |
給与・待遇
| 給与 |
想定年収：800～1,200万円（時間外労働手当等を含む） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 洋上風力の新規開発、運営管理における電気・機械エンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
【手当】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 【社会保険】 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分 【休憩時間】60分（勤務時間が6時間を超える場合） |
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| 休日・休暇 |
年間休日122日（月別休日8日、通年休日26日） 有給休暇(初年度15日、勤続2年目以降20日)、ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇3日、特別休暇など |
その他
| 選考プロセス | 書類選考（7～10日程度）ーSPI・1次選考/WEBー最終面接/WEBー内定ーオファー面談 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1951年 |
| 従業員数 | 約3200名 |
| 事業内容 |
脱炭素社会実現に向け、2030年には法人のお客様を中心に、再生可能エネルギー由来電気や非化石価値ニーズが一層高まると想定しております。当社グループはお客様のニーズにお応えするために、再生可能エネルギーの夏季代、火力発電における水素やアンモニアの混晶、原子力発電の最大限の活用、需要側における電化・省エネソリューション等を通じて、社会システム全体の脱炭素化に取り組んでいきます。 また、2030年に向け、エネルギー事業に加え、不動産や資源循環事業などへ事業領域を拡大します。また、これらの事業を相互につなぐプラットフォーム領域および付加価値の高いサービスをお届するアプリケーション領域の取り組みを加速し、ビジネスモデルを変革していきます。 |
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