事業企画・プロジェクト推進【グリーントランスフォーメーション】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1800万円 |
| 勤務地 |
東京都港区
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| 職種 | 事業企画・プロジェクト推進【グリーントランスフォーメーション】 |
| 業種 | 通信関連業界の事業企画 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 ・当社が使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進 ・あらゆる産業のデジタル化に必要なデータセンターのグリーン化 ・法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化 【主な業務】 ご経験やご志向性を踏まえ、下記（1）～（3）のいずれかの業務を担当いただきます （1）事業企画 ・再生可能エネルギーの供給サービス／、エネルギーマネジメント／、カーボンニュートラル関連のソリューションのビジネス化推進 ・GX関連の全社プロジェクトの推進 ＜具体的な業務＞ ・事業企画全般：戦略策定・推進、経営層向けレポート、重要会議体への付議対応 ・アライアンスパートナーの開拓（再生可能エネルギー事業者、電力会社、金融機関、自動車メーカーなど）・協業検討・契約締結 ・再生可能エネルギーの電源調達の協議・契約締結 ・カーボンニュートラル支援のソリューション（例：CO2排出量計測・管理など）企画・PoC推進 ・エネルギーマネジメントシステムのビジネス要件企画 ・関連制度ウォッチ・影響分析・関係者共有 （2）再生可能エネルギーの電源調達・エネルギーマネジメント ・再生可能エネルギーの調達 ・エネルギーマネジメントの実証・開発・運用・レポート ＜具体的な業務＞ 下記のいずれかの業務を担当いただきます ・再生エネルギー電源の調達企画・電源ポートフォリオ検討・パートナー開拓・調達交渉・契約締結 ・エネルギーマネジメントの実証の設備パートナー開拓・協議・契約締結 ・エネルギーマネジメントシステムの運用要件企画、エネルギーマネジメントの実証の運用、検証、レポート ・関連制度ウォッチ・影響分析・関係者共有 （3）再生可能エネルギー料金企画 ・個人・法人向け再生可能エネルギー供給に関する料金メニュー企画 ＜具体的な業務＞ ・料金メニューのコンセプト設計（4P／4Cなど）、PL管理 ・競合動向・関連制度ウォッチ・影響分析・関係者共有 【仕事の魅力】 ・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社の長期ビジョンの一翼を担います。 ・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。 ・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。 ・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。 ・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動の対策に直接的に貢献し、且つ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります 【採用部門】 私たちの部門は、グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。 (1)あらゆる産業のデジタル化に必要なグリーンなデジタル社会基盤の構築 (2)当社が使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進 (3)法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化 (1)あらゆる産業のデジタル化に必要なグリーンなデジタル社会基盤の構築 当社は、2023年3月期決算発表会において、長期ビジョンとしてあらゆる産業のデジタル化に挑戦することを発表しております。 生成AIやロボットなど各種デジタル化により人が行うあらゆる活動をAIが自律的に判断・最適化することで大量のデータが生成され、そのデータ処理には大量の電気が必要となります。 当社では、デジタル化にあたりデータセンターなどのデジタルインフラ基盤を地方に分散構築し、データ処理に必要な電力を再生可能エネルギーで調達することで、データ・再生可能エネルギーともに地産地消を目指してDXとGXを両輪で推進しています。 |
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| 求める人材 | 【応募資格(必須)】 電力事業に関する業務経験は問いません ・事業企画・事業開発・サービス企画職種での業務経験 ・経験のない領域でも臆せずに挑戦し、必要な知識を都度キャッチアップし、ゴールに向けて何をすべきかを考え行動した経験 ※実行した結果の成否を問わず ・何事も自分事として捉えさまざまな案件に自ら積極的に関わる姿勢、最後までやり抜く姿勢 【歓迎知識】 ・再生可能エネルギーの発電（FIT／FIP）や再生可能エネルギーの調達手法（CPPA、非化石証書、自己託送など）、再生可能エネルギーの関連制度、RE100など主要イニシアチブなどの基礎知識 【歓迎スキル・経験】 ・再生可能エネルギーの発電所の建設・オフテイカー確保、蓄電所の開発企画、再生可能エネルギーの料金メニュー企画などの再生可能エネルギー関連の業務経験 ・サービス企画／料金プラン企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームメンバーのリード経験 ・PowerPoint中級以上：経営層・社外向け資料作成スキル ・Excel中級以上：各種関数を活用したデータ整形や各種試算の経験、他者への共有・引継ぎも考慮したファイル作成ができること |
給与・待遇
| 給与 |
月給：380,950円～649,000円 想定理論年収：6,224,600円～13,694,000円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は40時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 事業企画・プロジェクト推進【グリーントランスフォーメーション】 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、当社およびグループ会社向けの優待 など 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午～午後1時まで1時間) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 |
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| 休日・休暇 | 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/305/2のうち1日)など |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒適性検査＋面接2～3回 当該ポジションは、選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。 リファレンスチェックは、採用企業が書類選考や面接の中で把握する情報以外に、候補者様の人物像や仕事ぶりを推薦者の方より情報をいただくことで、採用企業にアピールできる機会ともなります。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1986年12月 |
| 従業員数 | 単体：19,045（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | 「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、 世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指すソフトバンクグループ。 300年成長し続け、情報革命の中心的企業群になるために、 世界で初めて「群戦略」を掲げビジョン・ファンドを設立。 世界中の各カテゴリでNo.1となる成長著しいユニコーン企業に次々と投資し、 日本でもジョイントベンチャーを作り始めています。 その巨大企業グループの中で、国内通信事業を担っているのが当社。 ここ10年程は、モバイルを中心とした通信会社の印象が強く、 その分野で永続的な収益を生む会社になっていますが、現在まさに転換期。 グループ会社と錚々たる企業を傘下に加えるとともに、 デジタル技術を活用したジョイントベンチャーも次々に立上げ・収益化。 IT・通信技術を用いて各業界の企業を変革するパートナーとして、成長を続けています。 ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ～ 当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、 2021 年度（7.1％）と比較して、2030 年度までに約2 倍の15％、 2035 年度までに約3 倍の20％とする目標を設定しています。 （女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9％） 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、 勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、 出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 （男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか） |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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