機械設計（自動車・航空機） ※経験10年以上 セレンディップ・テクノロジーズ株式会社
| 企業名 | セレンディップ・テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
関東のクライアント先
※配属によって異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 機械設計（自動車・航空機） ※経験10年以上 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | 【セレンディップグループの一員！】豊富な福利厚生／多種多様なキャリアサポート |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動車部品や航空機関連の設計・開発エンジニアを募集します。 【職務詳細】 電気自動車や自動運転技術などの開発激化に伴い、既存の取引先からのニーズが年々増加中！ 時代や技術が変わっても長く働けるよう、最新技術関連の案件も豊富です 【案件内容例】 ・設計検討、要素開発、詳細設計、治具設計、形状設計 ・解析業務 ・図面作成、評価検討 ・関連部署との打ち合わせ ・見積書作成、報告書の作成 ★福利厚生充実★ 相思相愛リターン制度、チャレンジリターン制度、子育て支援制度（時差出勤・時短勤務※小学校卒業まで）、介護支援制度（時短勤務）、結婚祝い金、出産祝い金、定期健康診断（配偶者も可）など、それぞれのライフプランに沿った福利厚生が準備されています◎ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・自動車や航空機部品の設計経験10年以上 ・3DCAD（CATIA-5、NX等）での設計経験をお持ちの方 ・日本語でのコミュニケーション能力がある方（ビジネスレベル） 【尚可】 ・担当者としての設計開発経験 ・CATIA、NX、Creoでのモデリング経験 ・解析業務経験 ・お客様、他部署との折衝／調整経験 ★エンジニア自身で今後のキャリアを見据えて携わるプロジェクトを選択できます。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～600万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 機械設計（自動車・航空機） ※経験10年以上 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限4万円）、役職手当、住宅手当（持ち家含む）、家族手当、在宅勤務手当（月3,000～5,000円※季節で変動）、奨学金手当（上限月10,000円／最大5年間）、引越し代支給、従業員持株制度、サークル活動、社員旅行、資格支援制度、永年勤続表彰制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※各勤務先により変動あり |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、ウェディング休暇、ファミリーウェディング休暇、ハッピーベビー休暇、母子健康管理休暇、生理休暇、介護休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2回程度）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ◎徹底してエンジニアに寄り添う体制 入社後は定期的に担当営業が面談を実施。求めるキャリアや働き方をヒアリングしていきます。 「エンジニアとしてどう成長したいのか」「どんな働き方を望むのか」等をすり合わせた上で、目指すキャリアビジョンの実現に向けて徹底的に伴走します！ ◎エンジニアの成長を後押し 現場に近い立場でプロジェクト全体を統轄するポジションから、お客様のITコンサルティング担当として最上流から一気通貫で開発に携わるポジションなど、目指せるキャリアは多彩です。 目指したいキャリアに必要なスキルがあれば、外部研修などへの参加も同社が全面的にサポート。エンジニアがいつまでも成長し続けられる環境を整えています！ |
企業情報
| 企業名 | セレンディップ・テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年8月 |
| 従業員数 | 105名 |
| 資本金 | 3,750万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 機械、電機・電子、産業機器、医療、IT・情報システムにおける設計開発の技術者派遣、受託、請負業務 【会社の特徴】 同社はセレンディップ・ホールディングス株式会社を筆頭に、大手自動車メーカーのTier1企業をはじめ、 モノづくり企業が参画するセレンディップグループの一員です。同社は人材戦略の中核を担い、グループ全体の研究開発分野も推進。 グループでの株式上場も目指しています。 同社は経営理念として【エンジニアと会社が真に対等になれる関係づくり】を掲げ、最新の技術やプロジェクトの情報を日々収集。エンジニアが常に新しいことに挑戦し、レベルアップし続けられる環境を用意しています。 |
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