【IT戦】NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・法人など）のフロントエンジニアリード NTTコムウェア株式会社
| 企業名 | NTTコムウェア株式会社 |
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| 年収 | 550万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都港区港南1-9-1
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| 職種 | 【IT戦】NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・法人など）のフロントエンジニアリード |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(ユーザー系)／マークアップエンジニア/WEBコーダー/フロントエンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・法人など）におけるフロントエンジニアリード 【概要】 ■フロントエンドのリードエンジニアとしてNTTドコモグループの新規サービス ■開発案件への参画、または、組織内フロントエンジニアの育成カリキュラムに関する検討リーダーとしての参画 【詳細】 フロントエンドのリードエンジニアとしての開発案件参画または、組織内のフロントエンジニア育成の仕組み構築の牽引を担って頂きます。 ▽開発案件参画では、 (1)プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とし、スクラムマスター/開発メンバをコムウェアが担うフォーメーションにて新規サービスの開発を行います。 (2)ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。 (3)サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画いただきます。 ▽フロントエンジニア育成の仕組み構築では、 先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討をリーダーとして推進いただきます。 【部門の特徴】 ■最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多く、「ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」エンジニア志望のメンバーが多いです。 ■平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。 【開発ツール/環境】 ■AWS ■Git/Jenkins ■Python/Java/Ruby/JavaScript ■Slack 【研修制度】 ■アジャイル開発の経験は必須ではありません。 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。 【今後の展望について】 ■部門として100名規模のプロジェクトとなっており今後も拡大予定です 【オンボーディングプラン】 ■育成施策の立ち上げにおいては、上位者が伴走して1-3カ月程度、具体な作業ベースでの指示や、レビューを行い、徐々に自走できるよう支援を行います。 ■開発案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを行うと共に、フロント開発の得意分野における価値発揮をして頂きます。 ■週次～隔週程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、アサイン先変更の決定等を共に行ってゆきます。 ■部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施致します。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■ITシステム設計、開発、試験経験 いずれかの実務経験3年以上 ■フレームワーク(React， Vue.js， Anguler， Remix， Next.js， Nuxt.js ，Angular Universal等)を利用したレスポンシブなWebアプリ開発経験 ■各種フレームワークを活用したCSSコーディング経験 ■チームリーダー経験 ■コーディングスキル（JavaScript、CSS等） ■SEO対策やGA4・ OAuth/OIDC等の認証/認可の仕組み等、フロントエンド実装に伴い付帯的に活用する技術における知見 ■ソフトウェア開発エンジニアとして必要なIT全般に係る幅広い経験/知識 ■新規技術習得に前向きな方 ■複雑な要件から実施する作業を明らかにしてゆくコミュニケーション能力/推進力 |
給与・待遇
| 給与 |
565万円 ～ 870万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■その他手当 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【IT戦】NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・法人など）のフロントエンジニアリード |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■資金貸付制度 ■借り上げ社宅制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【沿革】 NTTの通信ネットワーク・システムを支えてきた部門と、数千万に及ぶ顧客を管理する世界最大級のデータベースや、人事給与・経理会計など企業の根幹を支える業務システムを設計・開発・運用してきた部門が統合し、1997年にICTソリューション企業としてNTTから分社しました。 【同社の強み】 同社の強みは、NTTグループのネットワーク・システムを支えてきた実績とノウハウを持っていること。ネットワークが高度化し、あらゆるシステムがネットワークにつながることで社会を支えている今、ネットワークを知り尽くし、社会や企業の基盤となるシステムを開発・運用してきた同社は、通信業界はもちろん、金融、製造、流通、公共を始め、様々な業界に多彩なICTソリューションを提供しています。 【働きやすさ】 同社は、労働環境がしっかりと整備されており、ワークライフバランスを保って働くことが出来る環境です。 ■新型コロナウイルス感染拡大を機にリモートワークを推進しており、円滑なコミュニケーションのため、各種ツールを導入しております。 ■フレックス勤務制度を導入しております。 ■平均勤続年数： 21.7年 月平均残業時間：20.1h 有休取得年平均：18.7日 離職率：1.6% 育児休職：3年 |
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企業情報
| 企業名 | NTTコムウェア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 35674 |
| 資本金 | 200億円 |
| 事業内容 |
ご応募にあたっては以下URLに記載する個人情報の取り扱い及び第三者提供に関する内容についてご確認をお願いいたします。 ご応募いただいた場合は、内容に同意いただけたものとみなし、選考に進んでいただきます。 https://www.nttcom.co.jp/employ/career/policy/p06k.html サービス企画からシステム開発、保守運用までトータルでICTソリューションを提供します。 １．情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託 ２．情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸 ３．電気通信事業法に基づく電気通信事業 ４．電気通信工事の請負 ５．通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務 ６．情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 ７．ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売 ８．前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託 【提供ソリューション事例】 お客様の課題を解決するために、NTTコムウェアが得意とするICTソリューションは、 ■IPネットワークを活用し、企業の通信コスト削減やビジネス・コミュニケーションの高度化を実現するネットワークソリューション ■NTTグループの通信インフラや基幹システムの構築・監視・保守・運用における経験と実績をもとに展開するクラウドサービス ■企業の経営資源の有効活用を支える人事・経理などのERPソリューション ■安価に高度な機能を提供できると世界中で導入が推進されている、Linuxなどのオープンソース ■企業の機密情報や個人情報を守るためのセキュリティ・ソリューション ■RFIDを始めとする流通業界向けソリューション など、非常に多彩です。 |
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