SaaS型ソリューションビジネス企画・開発 社名非公開
| 職種 | SaaS型ソリューションビジネス企画・開発 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【概要】 クラウド型勤務管理サービスのビジネス企画、開発、及び 同社グループや一般市場への導入推進を行うリーダー、またはSE 【詳細】 入社直後は自社開発のクラウド型勤務管理サービスの企画開発または 販売促進に従事いただきます。 同社グループの共通ITとしてのグループ内への導入展開、ならびに それをショーケースとし同社ブランドとしての一般市場への販売展開を担当。 将来的なキャリアパスとして、新たなプロダクトの企画開発を行い グループ内外への販売展開を推進していただくことも想定しております。 ■商材の企画・開発 世の中ならびに同社グループの働き方改革に資するSaaSサービスの企画開発を グループ内外のプロダクト連携をしつつ実施する。 本ポストについては開発の上流工程を担当し、開発は別部隊やパートナー会社が 担当するが、一部の機能改善についてはアジャイル開発にて実施する。 各業界向けに必要なサービスを企画～開発につなぐような 企画開発ができる方については特にご活躍いただける想定。 ■グループ内導入によるDX推進 同社グループのデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を実現するための 勤務管理領域等のクラウド導入戦略の検討・推進。 ■同社グループ商材としてグループ各社と連携した販売促進 グループ内導入をショーケースとしつつ グループのブランドバリューも活用した一般市場開拓を推進する。 そのためのグループ内外各社との販売協業を推進する。 ほかの商材とつないでどう拡販していくかの提案も実施。 【チームについて】 ・年齢層は20代～40代までと幅広く、規模感としてはプロパー5～6名 ＋パートナーで10名規模 |
| 求める経験 | 【必須となる能力・経験・資格】 ■経験（経験内容/経験年数） ・SaaSなどのクラウドサービスの企画または製品開発に関連する、 企画・導入コンサルティング・開発経験（2年程度～） ・上流工程の開発リーダー経験（2年程度～） ーお客様や他組織・担当をまたがって要件・実現方式の調整を行った経験 ーチームリーダとして、上流工程の開発管理経験 ■言語力 ・お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズし コミュニケーションする能力があること ■能力 ・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、 ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力 ・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力 【望ましい能力・経験・資格】 ■経験（経験内容/経験年数） ・アジャイル開発経験 ・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験 ー人事的な評価はしなくても、技術的・メンタル面でサポート、指導した経験 ・クラウド上における基盤設計・構築の経験 ・働き方改革(DX)推進のコンサルティング/ITガバナンス経験 ■知識 ・Microsoft Teams連携アプリ開発 ・スマホアプリ開発 ・社労士関連の知識 ・勤務管理、経費精算業務の基礎知識 ・建設・運輸の業界知識 ■言語力 ・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として 積極的に発信する能力があること ■能力 ・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力 ー先が見えない、道が決まっていないプロジェクトを 自ら率いていくことが求められる。 ー苦しい局面でどう乗り越えてきたかなど、自身の口で語れる方が望ましい。 |
| 勤務地 |
東京都港区 NTT品川TWINSアネックスビル
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| 年収 |
年収600万～830万（月給30万円～）程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当、加給等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 |
8:30～17:00（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります |
| 休日・休暇 |
年間休日122日 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 福利厚生 |
交通費全額支給、社会保険完備、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、持株会、 共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー適性検査、面接3回ー内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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