管理職育成・タレントマネジメント【シニアプロフェッショナル】 社名非公開
| 職種 | 管理職育成・タレントマネジメント【シニアプロフェッショナル】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【役割】 ■経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する ■ユーザー（この場合は社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う ■人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する 【具体的な業務内容】 ■人材育成 ・全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透 ・経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定 ・経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行 ・マネジメントコミュニティの運営 ■タレントマネジメント】 ・タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等） ■その他 ・組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント 【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】 ■ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） ■組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） ■マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 【組織構成】 配属部署：人事統括本部 人材・組織開発本部 人材育成部 現メンバーは部長含め5名 【魅力・やりがい】 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ■事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です ■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■以下いずれかの立場において、人材育成・組織開発分野で企画～実行をリードしたご経験 ・事業会社人事（HRBP含む） ・現場マネジメント ・組織人事コンサルタント 【歓迎要件】 ■IT/Web企業での就業経験 ■従業員数500名以上の拡大フェーズ組織における人事経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1130 万円 ■別途成果給の支払い有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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