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powered by   2025/10/11 更新
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0 株式会社ジェイオーダー

掲載開始日:2025/10/10
終了予定日:2025/12/11
更新日:2025/10/11
ジョブNo.10456667
企業名 株式会社ジェイオーダー
年収 300万円 〜 350万円
勤務地
大阪府大阪市北区大阪市北区梅田1-1-3
職種 0
業種 人材紹介/職業紹介/広告・メディア営業(法人営業)
正社員

募集要項

仕事内容 【採用プランナー/採用コンサルタントの仕事とは?】

当社では、人材採用のための提案営業を通じて、企業の経営者や店舗責任者からビジョンや理念、経営・事業計画を丁寧にヒアリング。企業の課題に対して最適なソリューションを提案し、採用成功へ導く役割を担います。

企業と求職者の双方にとって納得のいく採用を実現し、組織の成長と人材のキャリア形成を支える、やりがいのある仕事です。



【業務内容詳細】

■企画営業

当社オリジナルのオウンドメディアコンテンツをはじめ、IndeedやAirワークなどの無形商材を中心に、クライアントの採用活動をトータルでプランニングします。

既存顧客への営業が8~9割を占め、担当顧客数は約150社(うちアクティブ顧客は月50社程度)。

営業エリアは大阪北区を中心に一部兵庫など。1日あたり4~5件の商談を行います。



■採用担当

当社の採用説明会の運営や面接対応、求職者向け広報活動も担当。自社の人材確保に直接携わることができます。



■商品・サービス・事業企画

「人」「チーム」「キャリア」に関わる分野での新商品・サービス企画も行い、組織と市場のニーズに応じた商品化を推進。



【仕事で身につくスキル】

・多様な業界のビジネスモデルの理解

・採用・育成・組織運営に関する知識

・幅広い相手とのコミュニケーション能力

・信頼関係を築く提案営業力

・課題発見・解決力



さまざまな職種や役職の担当者と関わることで、ビジネス視野が大きく広がります。





【未経験から活躍できる理由】

当社のメンバーは接客販売、保育士、飲食店店長、スポーツインストラクター、騎手見習いなど、多彩な前職の持ち主。人材業界経験者はほぼゼロです。

独自の育成プログラム(7つのプロセス・39手順)で動画学習やロールプレイング、先輩同行を通じて丁寧に指導。現場の声を反映し、育成体制は常に進化しています。



就職・転職活動の経験を活かし、「採用マッチング」を通じて企業と求職者にプラスの変化をもたらしませんか?



ご応募お待ちしています!
求める人材 【必須経験】

■自己成長したい方

※営業未経験歓迎!

※カフェ店員、ゴルフショップ店員など未経験者活躍中!



【求める人物像】

■客観的に自身を見れる方

■将来のビジョンを明確にお持ちの方

■素直な方

■自分のキャリアを主体的に切り拓きたい方

■裁量を持って働きたい方

■人や組織の成長に興味がある方

■多様な人と積極的にコミュニケーションできる方

給与・待遇

給与 314万円 ~ 314万円
■通勤手当
■残業手当
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■育児休暇制度
■その他制度

勤務時間・休日

勤務時間 9:30~18:30
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇

その他

企業会社特徴 【コンセプト】

企業が人材を必要としているのは、成し得たい未来(目的)があってのこと。 採用していただくことではなく、採用していただいた人が成長し活躍することで、 成し得たい未来に近づいているかが大切だと考えます。

そのためには、

①プロフェッショナルとして徹底的に結果にこだわること。

②共に未来を創るパートナーであり続けること。

③私たち自身が圧倒的なスピードで変化・成長し続けること。

この3つの約束を通じて、人と企業の未来を創ります。



【サービス概要】

平成26年7月の設立より、大阪を中心に採用支援ビジネスを展開するジェイオーダー。 リクルーティングメディアを用いた採用支援だけに留まらず、採用後の新人育成・教育、研修、 さらには人事評価制度やキャリアアッププランなど、お客様の課題やご要望に応じ人材を軸に支援をしております。

企業情報

企業名 株式会社ジェイオーダー
設立 41821
資本金 800万円
事業内容 【事業内容】

■教育研修事業

ジェイオーダーの教育研修事業は、社員一人ひとりの成長を支援することを目的としています。特に注力しているのは、採用プランナーとしてのスキル向上です。新入社員には、以下のような体系的な育成プログラムが提供されます。



・動画学習:業務に必要な知識を視覚的に学習。

・ロールプレイング:実践的なスキルを身につけるための演習。

・先輩との同行やフォロー:実務を通じての学びとサポート。



これらのプログラムは、社員の声を反映させながら日々進化しており、常に最新のニーズに対応しています。



■組織風土改革事業

組織の文化や風土は、企業の成長に大きな影響を与えます。ジェイオーダーでは、以下のような取り組みを通じて、組織風土の改革を推進しています。



・社内改善ミーティング「the MONK」:2週に1回開催されるこのミーティングでは、社員が自由に意見を交換し、組織の改善点を話し合います。年次や役職に関係なく、誰もが参加できる環境が整っています。



・新規ビジネスアイデアコンテスト「N1グランプリ」:年に1度開催されるこのコンテストでは、社員が自らのアイデアを提案し、優れた案は実際に事業化を目指します。入社1年目からでも参加可能で、社員の主体性を重視しています。



これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが自らの意見を持ち、組織全体の活性化を図っています。

■リクルーティング事業

リクルーティング事業では、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを提供しています。具体的な業務内容は以下の通りです。



・企業へのヒアリング:経営者や人事担当者から、採用ニーズや企業の魅力を詳しく聞き取ります。

・採用プロセスの設計・提案:採用広告やホームページの作成、面接プロセスの設計など、企業の採用活動をトータルでサポートします。

・求職者とのマッチング:求職者の希望や適性を考慮し、企業と最適な人材を結びつけます。

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