AI開発エンジニア｜自社勤務/新規プロジェクト【東京／名古屋／大阪／福岡／長崎／熊本】 株式会社アソウ・アルファ
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル 4階
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| 職種 | AI開発エンジニア｜自社勤務/新規プロジェクト【東京／名古屋／大阪／福岡／長崎／熊本】 |
| 業種 | システムエンジニア(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ・Web系、業務系のシステム開発 ・開発にはAIを取り入れます ・開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。 ※客先常駐ではなく、弊社各拠点内での勤務となります。 ～今後ますます開発にAIが使用されてきます。AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり最先端の開発にチャレンジします。～ 【特色】 ■AIとの共存を目指す！ ・「時代とともに変化する」が企業理念 ∟PCサポート→製造派遣→エンジニア派遣→【これから】受託開発→自社開発→？？？ ∟リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字！ 2024年度は過去最高売上を達成！！ ■安定基盤にベンチャースピリット ・エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ■本ポジションは客先常駐ではなく最寄りの拠点勤務 ・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。 【同社について】 ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数126社、売上8，016億、従業員数17，330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています 【社内の様子】 ■部、サークル活動 ・ゲーム部、バスケ部、陸上部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部、資産運用部など ■アスリート採用（CSR） ・アスリートのデュアルキャリアを応援 ※実業団のイメージです ・シーズアスリート（障がい者アスリートチーム）の運営 【その他企業情報】 主な株主：麻生グループ 取引先：SI、メーカー、官公庁、関連会社、等 プライバシーマーク取得、ISMS取得、優良派遣事業者認定取得、福岡子育て応援宣言登録マーク取得、 福岡ｅスポーツ協会 正会員（法人）登録企業 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・Web系、もしくは業務系の開発経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・Java、C#での開発経験 ・リーダー経験 |
給与・待遇
| 給与 |
470万円 ～ 650万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | AI開発エンジニア｜自社勤務/新規プロジェクト【東京／名古屋／大阪／福岡／長崎／熊本】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 人事面接→責任者面接 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なる →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多い ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージ →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6か月の実績あり。2023年度平均は年間4.0か月 ・アットホームな社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます ・希望の案件に携われる確率は2020年度～2023年度実績で100% ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです ■面接はかなりカジュアル ・可能な限り長く働いていただきたいと思っているため、ざっくばらんに話せるよう飾らない面接を心掛けています |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 設立 | 34943 |
| 資本金 | 3，000万円 |
| 事業内容 |
■1872年創業の麻生グループ（2024年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数126社、売上8，016億、従業員数17，330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい |
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