ものづくり推進＜全社横断の生産技術・工程自動化推進＞ 神戸製鋼所
| 職種 | ものづくり推進＜全社横断の生産技術・工程自動化推進＞ |
|---|---|
| 社名 | 神戸製鋼所 |
| 業務内容 |
■同社グループ全体のものづくり推進担当として、共通の生産技術・ものづくりに係るネットワークを構成し、モノづくり力の向上を図っていただきます。 【具体的には】 ・共通の生産技術・ものづくりのネットワークの構築・活性化施策の企画・推進 ＜ミッション＞ 現在は事業部門が主体となって自動化推進を担っておりますが、そこをものづくり推進担当が各工場を後押しし、会社全体の自動化のレベルを上げていくことを目的としています。 その中でまずは3つのモデル工場を置き、モデル工場にて現場に入り込んだ課題の抽出を実施。 その後他の素形材事業・鉄鋼アルミ事業の工場で展開していきます。 ＜魅力・やりがい＞ 多様な事業を営む企業の本社組織でありながら、現場へ入り込み、変革を先導する役割を持つ部署です。 事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を変えていく醍醐味があります。 研究部門やIT部門との連携の必要ですが、これら専門部署の方々を巻き込んで、課題を達成していくことへのチャレンジができる部署でもあります。 同社は素材?機械・エンジ、検査等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・製造現場で工程自動化に携わったご経験のある方 【歓迎要件】 ・IE分析、IT・AI・ロボティクス等の導入経験 ・スマートファクトリー化プロジェクトに参画経験のある方 ・業務変革経験者 |
| 勤務地 |
兵庫県/加古川市
|
| 年収 | 510-1000万円 |
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30 |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制（日曜、国民の祝日）、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当、時間外手当 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査、作文） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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