【東京】（PSI・生産管理・調達）システム企画・導入 社名非公開
| 職種 | 【東京】（PSI・生産管理・調達）システム企画・導入 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●PASサポート部のミッション ・ビジネスサポート事業部は、主にグループの各事業所における受発注・生産管理システムを担当しております。 ・当事業部の年齢構成は20代前半から50代半ばまで幅広いメンバーが在籍しております。 ・グループの各事業部門と連携し、システムの企画提案・開発・改修・運用を行なう役割およびグループ内の業務ＩＴ改革、ＳＣＭ改革を支援する役割を担っています。 ・当PASサポート部は、社員4名とビジネスパートナーが10～15名ほど在籍しています。 ●PASサポートチームのミッション ・自社の製造工場と連携して、SCM業務プロセスの改革を推進することがPASサポートチームのミッションです。 ●募集背景 ・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、自動車の電動化はその中でも大きな鍵を握っています。 ・当社のオートモーティブ事業は、様々なカーメーカ様に製造する多種多様な商品を納入しています。 ・IT技術を駆使してSCMプロセスの革新を先導し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・受発注・生産管理システムに関するシステム化企画・導入リーダーを担当していただきます。 ・システム開発・改修案件の担当リーダー、システム再構築・ＤＸプロジェクトのプロジェクトリーダー、改革案件を統括するチームリーダー、の役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・受発注・生産管理システムに関するシステム化企画・導入リーダーを担当して頂きます。 ・オートモーティブ事業ＳＣＭ領域に関する業務知識、ＳＡＰを中心とする受発注・生産管理システム全般を勉強していただきます。 ・SCMプロセス改革の取組みとして、PSIの効率化やSAPデータの見える化等、複数のプロジェクトを進めています。これらの改革テーマに関する開発リーダー、プロジェクトリーダーを担当頂きます。 ・基本的には情報システム部門（情報システム革新センター）とコミュニケーションをとり、プロジェクトを進めます。進捗状況によっては利用部門と直接やり取りすることもあります。 ●この仕事を通じて得られること ・当事業部は、ものづくりを支える受発注・製造領域のシステム運営を任せられており、やりがいは非常に大きいです。 ・利用部門と密接にやり取りをしながら業務課題解決を進めていくことで、解決効果を実感でき共に喜びを分かち合えます。 ・オートモーティブ事業ＳＣＭ領域は今後様々なＤＸ関連のプロジェクトテーマが立上がる予定で、チャレンジしたい方は今が良いタイミングです。 ●職場の雰囲気 ・少人数ながら年齢幅は広く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・様々な改革案件の推進にあたり、新しいことに挑戦できる活気のある職場で、自分たちの手足を動かしてスピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・システム開発・改修案件の担当リーダー、システム再構築・ＤＸプロジェクトのプロジェクトリーダー、のキャリアを積んで頂いた上で、資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。 |
| 求める経験 | ■必須要件： ・製造業システムの提案、要件定義、設計、プログラミングの経験がある方 ※コミュニケーション（ヒアリング）、業務設計、ドキュメンテーション、関係者とりまとめ（マネジメント） 指示待ちではなく自ら動けるリーダーシップ（積極性） ■歓迎要件： ・カーメーカー事業関連の受発注、製造領域の業務経験がある方 |
| 勤務地 |
東京都中央区
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| 年収 |
想定年収：700万円～1200万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30（所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 |
年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など） 年次有給休暇 年間25日付与 祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 |
| 福利厚生 |
●福利厚生 個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、 育児・介護との両立支援制度、時短勤務 他 ●教育制度・キャリアサポート キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修 等 社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接（2回程度）ー内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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