【愛知】特許職 株式会社チップトン
| 企業名 | 株式会社チップトン |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
愛知県海部郡飛島村大宝三丁目25番1近鉄名古屋線「近鉄蟹江」駅より車で15分
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| 職種 | 【愛知】特許職 |
| 業種 | 総合電機業界の特許技術者(機械） |
| ポイント | バレル研磨業界でシェアトップクラスメーカー／国内外で特許多数 |
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正社員
転勤無し育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 バレル研磨のパイオニア的存在として80年以上の社歴があり、発明を大切にする研究開発型企業である同社にて、特許・法務担当として就業していただきます。 【職務詳細】 ・産業財産権（特許・実用新案・意匠・商標）の申請・管理 、発明発掘 ・契約書（取引基本契約・秘密保持契約・共同開発契約・覚書など各種契約）の作成、契約内容のチェック、交渉、締結 、締結後の管理 ・弁護士や弁理士との調整・折衝 ・その他の知的財産管理業務や法務業務 ★同社の魅力★ （1）誇れる技術力：常に顧客に新たな価値提供が出来るよう開発に力を入れています。そのため国内外に1200件以上もの特許を持っています。 （2）充実した教育制度：職能要件・PM（プロジェクト・マネジメント）システム、目標管理制度を通したマネジメントサイクルの中でOJTの実践を推進しています。新入社員研修などの階層別研修、役職別研修、テーマ別研修も実施しています。 （3）多様な社内表彰制度：優秀従業員表彰、業務改善表彰、発明賞制度などの表彰および会社への貢献度に応じ、報奨金を支給しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・企業の知的財産管理業務のご経験者 ・特許事務所もしくは法律事務所経験者 ・普通自動車免許第一種 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～700万程度 月給制：月額210000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7、12月）、業績賞与 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛知】特許職 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当（配偶者：10,000円、子一人目：4,000円）、住宅手当（独立生計者、有配偶者：10,000円）、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度、確定拠出年金、慶弔見舞金、資格取得、育児休業、介護休業制度 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分（所定労働時間8時間） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間117日、有給休暇10日～20日、週休二日制（土・日）、祝日一部休日（会社カレンダーによる）、年末年始、夏季、GW、 |
その他
| 募集背景 | 組織強化による増員募集 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接、適性（性格）検査→最終面接、適性（能力）検査 |
| サービス詳細・特徴 | 創業80年以上の国内トップクラスのシェアを誇るバレル研磨の総合メーカーです。 他社に先駆けてバレル研磨技術を開拓し、バレル研磨機・研磨材の他、自動化・省人化装置等のFA技術へも展開しています。 このバレル研磨事業を主軸とし、セラミック担体、コーティング装置、医薬用装置等、新分野へ技術領域の拡大、事業展開を進めています。 バレル研磨とは： 研磨機の中に磨きたい部品、研磨石、コンパウンド、水を混ぜて投入し、遠心力や振動、回転などの運動を起こすことで研磨し、スムーズで光沢のある表面に仕上げる研磨方法です。自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に利用されています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 1954年日本で初めてバレル用研磨石と新回転バレル研磨機を 開発・量産化し、1961年には世界に先駆けて遠心流動を 利用した高速旋回式バレル研磨機を開発しました。 ★平均勤続年数は14年！ 長く勤め続けられる環境が整っています。 https://www.tipton.co.jp/recruit/company/culture/ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社チップトン |
|---|---|
| 設立 | 1939年7月 |
| 従業員数 | 180名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 研磨機（バレル研磨、ブラシ研磨、ブラスト研磨等）、研磨石、コンパウンド（研磨用洗剤）、触媒担体、研削砥石、食品コーティング装置の製造・販売 【会社の特徴】 ・安定した企業体制…平均勤続年数は14年、定着率は95％以上。離職率が低く、長く勤められる環境があります。 ・教育・研修制度…職能要件・PM（プロジェクト・マネジメント）システム、目標管理制度を通したマネジメントサイクルの中でOJTの実践を推進しています。また、新入社員研修などの階層別研修、役職別研修、テーマ別研修も実施しています。 ・表彰制度…作業のやり方、その他問題点を改善した業務の改善に対し表彰を行う「業務改善表彰」が用意されています。 |
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